La inclusión y la diversidad en tiempos de coronavirus: ¿Cómo seguir manteniéndolo en las agendas de las empresas?

Son momentos complicados para todos. La crisis sanitaria y económica que azota no solo a España sino al mundo entero hace temblar a todos los estamentos de la sociedad, tanto en el presente como de cara al futuro, especialmente por la incertidumbre generada en cuanto a cómo y cuando saldremos de la situación actual. Pero más que nunca son momentos difíciles para los colectivos en riesgos de exclusión.

La crisis del COVID-19 está poniendo en jaque a la inclusión y la diversidad, una aspecto que había avanzado a grandes marchas en los últimos años y que se ve estancado debido al parón laboral y productivo que está sufriendo nuestro país. Para ser inclusivas y ser diversas, las empresas tienen que llevar a sus agendas diferentes medidas de adaptación y políticas de igualdad para lograr el éxito a la hora de contratar e incluir en su actividad laboral a personas en riesgo de exclusión y situación de vulnerabilidad. Y eso parece más difícil que nunca si atendemos a las circunstancias actuales.

Por ello, esta semana en ‘La Voz de los RRHH’ hablamos de diversidad e inclusión en tiempos de coronavirus, de cómo seguir manteniendo ambos conceptos y ambas ideas en las agendas de las empresas de nuestro país. Para ello contamos con el testimonio de Maria Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad, Javier Benavente, vicepresidente ejecutivo de la Fundación para la Diversidad, Maravillas Rojo, ex secretaria de estado de empleo y exconcejala del Ayuntamiento de Barcelona y patrona de la Fundación para la Diversidad, y Enrique Arce, patrono de la Fundación para la Diversidad.

Con ellos tratamos hablamos, debatimos y conocemos su opinión sobre cómo afecta esta crisis, a modo particular, a los colectivos más vulnerables de la sociedad y el mercado laboral, cómo debe ser el liderazgo enfocado a la diversidad y la inclusión, cómo responden los equipos diversos a situaciones adversas, cómo se transformará el mundo laboral tras la COVID-19, cómo afrontar la recuperación apostando por principios de inclusión e igualdad de oportunidades, brecha de género y de edad… En definitiva, cómo actuar para que los grupos más vulnerables no sean los grandes perdedores de este crisis.

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