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Mariano de Zúñiga Roger, Director de RRHH Digital
Una de cal y otra de arena
POR Mariano de Zúñiga Roger, Director de RRHH Digital, 00:00 - 13 de Enero del 2014

 

Últimamente, en España vivimos casi al unísono un motivo de alegría y al instante, como quien dice, una mala noticia que afea la anterior.
Parece que algunas cosas se van enderezando y de pronto..zas, una noticia que lograr desestabilizar de nuevo nuestro ecosistema.
Los casos de Bárcenas, Blesa, así como el enfrentamiento entre Globalia  
y Alcampo, enturbian el panorama de actualidad. La imputación de la infanta Cristina es otra noticia que corrió como la pólvora. 
Finalmente, la infanta (Cristina) no recurrirá su imputación y declarará 
en el 'caso Nóos'. 
Sus abogados han explicado en un comunicado que, tras una 
atenta labor de estudio y análisis jurídico del auto junto a su representada, han concluido su "absoluta y firme discrepancia" con los argumentos para imputar a doña Cristina.
Así, han especificado que aunque la respuesta natural sería interponer 
un recurso de apelación por no encontrar fundamentos jurídicos en la  
imputación, a la infanta "no se le escapan los efectos colaterales que 
tendría" la decisión. Al final lo que se busca con esta decisión es 
evitar la dilación del proceso. El morbo está servido.
Por otro lado, empezamos el año con renovadas ilusiones, intentando que este 2014 sea un gran año, ya que nadie duda que será mucho mejor que el 2013 que dejamos atrás.
Los datos del paro animaban a avivar esa llama de la ilusión. Otro dato importante era el registro de un 70% de convenios colectivos respecto a 2012, según publicó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Aunque los datos son provisionales se puede realizar un análisis preliminar de la evolución en 2013, que refleja el fuerte incremento del ritmo de la negociación, la moderación de los incrementos salariales pactados y una mayor utilización de la inaplicación 
de convenios como instrumento alternativo al despido.
Al elevado incremento del número de convenios firmados en el año hay que destacar también el aumento significativo de las nuevas unidades de negociación. Si en 2011 se registraron 260 convenios firmados por nuevas unidades y en 2012 se incrementaron hasta los 332 (27,7% más), en 2013 alcanzaron la cifra de 472 nuevas unidades de negociación (un 42,2% más), la mayor parte en convenios de ámbito de empresa.
La variación salarial pactada en convenios se sitúa en un mínimo histórico del 0,57%. Esta medida, calculada con menos información que  
en otros años, indica la intensidad del proceso de moderación salarial 
que se está produciendo en la negociación colectiva, y que continúa  
ajustándose al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 
2012-2014 de 25 de enero de 2012.
Estas dos semanas serán muy intensas en nuestro sector, así que les garantizamos que serán informados de todo lo que suceda en el ámbito de los recursos humanos.
Nos vemos en www.rrhhdigital.com
@MarianoZR

Últimamente, en España vivimos casi al unísono un motivo de alegría y al instante, como quien dice, una mala noticia que afea la anterior.

Parece que algunas cosas se van enderezando y de pronto..zas, una noticia que lograr desestabilizar de nuevo nuestro ecosistema.

Los casos de Bárcenas, Blesa, así como el enfrentamiento entre Globalia y Alcampo, enturbian el panorama de actualidad. La imputación de la infanta Cristina es otra noticia que corrió como la pólvora. 

Finalmente, la infanta (Cristina) no recurrirá su imputación y declarará en el 'caso Nóos'. Sus abogados han explicado en un comunicado que, tras una atenta labor de estudio y análisis jurídico del auto junto a su representada, han concluido su "absoluta y firme discrepancia" con los argumentos para imputar a doña Cristina.

Así, han especificado que aunque la respuesta natural sería interponer un recurso de apelación por no encontrar fundamentos jurídicos en la  imputación, a la infanta "no se le escapan los efectos colaterales que tendría" la decisión. Al final lo que se busca con esta decisión es evitar la dilación del proceso. El morbo está servido.

Por otro lado, empezamos el año con renovadas ilusiones, intentando que este 2014 sea un gran año, ya que nadie duda que será mucho mejor que el 2013 que dejamos atrás.

Los datos del paro animaban a avivar esa llama de la ilusión. Otro dato importante era el registro de un 70% de convenios colectivos respecto a 2012, según publicó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Aunque los datos son provisionales se puede realizar un análisis preliminar de la evolución en 2013, que refleja el fuerte incremento del ritmo de la negociación, la moderación de los incrementos salariales pactados y una mayor utilización de la inaplicación de convenios como instrumento alternativo al despido. 

Al elevado incremento del número de convenios firmados en el año hay que destacar también el aumento significativo de las nuevas unidades de negociación. Si en 2011 se registraron 260 convenios firmados por nuevas unidades y en 2012 se incrementaron hasta los 332 (27,7% más), en 2013 alcanzaron la cifra de 472 nuevas unidades de negociación (un 42,2% más), la mayor parte en convenios de ámbito de empresa.

La variación salarial pactada en convenios se sitúa en un mínimo histórico del 0,57%. Esta medida, calculada con menos información que en otros años, indica la intensidad del proceso de moderación salarial que se está produciendo en la negociación colectiva, y que continúa ajustándose al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 de 25 de enero de 2012.

Estas dos semanas serán muy intensas en nuestro sector, así que les garantizamos que serán informados de todo lo que suceda en el ámbito de los recursos humanos.

Nos vemos en www.rrhhdigital.com

@MarianoZR

 

 

 

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