20 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Qué hacer con nuestra compañía una vez que esto termine?

¿Qué hacer con nuestra compañía una vez que esto termine?

En la disrupción todo cambia, y tenemos que admitir que no sabemos cómo va a ser el futuro. Pero sí podemos estar preparados para el que venga.

El ejercicio es sencillo: escribir los distintos escenarios a los que se puede llegar a enfrentar la empresa y después debatir cómo vamos a tener éxito en cada uno de los escenarios.

La propuesta de proceso es hacer un SOAR para cada escenario.. En lugar del DAFO, que al final nos lleva a la escasez, al centranos más en las debilidades y amenazas que en las fortalezas y oportunidades. SOAR es Fortalezas (Strenght), Oportunidades, Aspiraciones y Resultados

SOAR es una herramienta que genera conversaciones qué merecen la pena; es decir, conversaciones en las que salimos con mas energía de la que entramos y mejor preparados para tener éxito.

La aspiración se refleja como una imagen atractiva del futuro. ¿Quiénes somos en ese futuro?, ¿Qué es lo que de verdad importa en ese futuro? ¿De qué estamos orgullosos en ese escenario?

Se indagan las fortalezas de las personas y de la organización, en relación a la aspiración. Las fortalezas propias y aquellas a las que tenemos acceso. Sorprenderá lo mucho con que contamos.

Se definen las oportunidades, lo que nos impulsa hacia esa imagen de futuro, únicas en este escenario y posibles de abordar con las fortalezas descritas.

Se establecen los resultados esperados.

Este mapa de abundancia genera una visión común de lo que SÍ tenemos y lo que SÍ queremos,  así como la energía y ambición suficiente para pasar a realizar un primer prototipo de éxito.

Entiendo por prototipo diseñar el funcionamiento de la empresa en su conjunto teniendo éxito en el entorno descrito por el escenario, lógicamente a alto nivel, pero completa.

Y nos preguntamos: ¿Qué nuevas fortalezas y capacidades nos catapultan en ese escenario? ¿Cómo las podemos aprender de forma acelerada? ¿Quién tiene esas fortalezas? ¿Cómo las integramos al proyecto? Somos dueños de todo a lo que tenemos acceso.

Seguro que entre los distintos escenarios acertamos muchas cosas de lo que va a pasarm otras cosas no; de ahí la importancia de reconocer que no sabemos cómo va a ser el futuro.

Esta actitud nos permitirá ver antes que otros los efectos de esta enorme disrupción, y tomar acción mucho antes.

Si piensas que el futuro va a ser de una manera determinada, solo veras los indicios que corroboran esa proyeccción mental. El que tiene en la cabeza un martillo solo ve clavos. 

No podemos ver el futuro pero podemos estar preparados para el que venga.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cómo transformará la IA el futuro del trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital