En el día a día de cualquier empresa, las solicitudes de concreción horaria por motivos de conciliación son cada vez más frecuentes. Padres y madres con hijos menores a cargo...

El Tribunal Supremo acaba de pronunciarse nuevamente sobre una cuestión que ha generado mucho debate en los últimos años: ¿puede un juez incrementar la indemnización legal tasada por despido improcedente...

La presencia de los planes de pensiones de empleo en España es larga y fructífera. Su regulación ha sido cambiante, como se observa en las modificaciones introducidas tanto en el...

Las empresas tienen el poder de vigilancia y control sobre el trabajo de las personas trabajadoras, para verificar el cumplimento de sus obligaciones y deberes laborales, al amparo del art....

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de mayo de 2025, una sentencia (n. recurso 2124/2024) muy interesante sobre un despido disciplinario efectuado a un...

En un contexto laboral cada vez más volátil, donde la rotación de talento joven es una constante, las empresas se ven obligadas a revisar y reinventar su propuesta de valor...

La Directiva (UE) 2019/1158 para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional, establecía que los países miembros de la Unión Europea debían garantizar al menos dos semanas de...

El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores otorga a las personas trabajadoras el derecho a solicitar medida de conciliación de la vida laboral con la personal. Más concretamente, dichas...

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo se ha pronunciado recientemente sobre una cuestión que genera debate en muchas empresas con personal itinerante: ¿debe computarse como tiempo de trabajo el trayecto...

Durante los últimos años hemos visto avanzar con paso firme —aunque desigual— la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas. Pero una cosa es el compromiso normativo, y...

Con la llegada del verano, las vacaciones se convierten en un tema prioritario tanto para los trabajadores como para los departamentos de recursos humanos. Desde el punto de vista jurídico-laboral,...

El pasado miércoles 30 de abril de 2025 se publicó en el BOE la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican (i) el texto refundido de...

El corte eléctrico masivo que afectó a gran parte de España el 28 de abril de 2025 ha obligado a las empresas a enfrentarse a una incómoda pregunta: ¿cómo actuar...

El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones para los departamentos de Recursos Humanos. Ya sea de carácter justificado o injustificado y más allá de su...

La regulación legislativa del permiso de cuidado de hijo lactante ha ido evolucionando a lo largo de los años y, en la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4...

Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado el recurso de una trabajadora contra la empresa del sector de la hostelería, confirmando así...

En la práctica, no es infrecuente encontrarse con aquellas reclamaciones de personas trabajadoras que, estando en excedencia voluntaria, solicitan su reincorporación en la Compañía alegando la existencia de vacantes tras...

La reforma que plantea el Gobierno en materia de jornada laboral, actualmente un anteproyecto de ley en proceso legislativo, pendiente de su debate y aprobación en el Congreso de los...

Las personas trabajadoras, con una antigüedad mínima de un año, pueden solicitar un periodo de excedencia voluntaria de duración no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años,...

La reciente reforma de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (“LRJS”), impulsada por la Ley Orgánica 1/2025, introduce modificaciones que afectarán directamente a los departamentos de recursos humanos de...

La nueva propuesta del registro de la jornada establece que los trabajadores registrarán todas aquellas «interrupciones» de la jornada que afecten a su cómputo. El nuevo art. 34 bis tiene...

Una de las dudas más frecuentes que vienen afrontado los equipos de recursos humanos de las empresas a la hora de elaborar el registro retributivo, está en qué hacer en...

Una de las situaciones más espinosas y complejas para una empresa es la que procede de una denuncia por acoso laboral por parte de una de las personas trabajadoras para...

El Tribunal Supremo ha dado un giro importante en su doctrina sobre la correspondencia entre la papeleta de conciliación y la demanda judicial en casos de despido. En su sentencia...

Desde el 2 de febrero de 2025, la inteligencia artificial (en adelante “IA”) aplicada en el entorno laboral dentro de la Unión Europea deberá cumplir con normativas más estrictas, marcando...

El reciente rechazo de la Ley Ómnibus (LO) no solo ha evidenciado las dificultades del Gobierno para construir consensos sólidos, sino que también ha abierto un debate relevante en el...

En fecha de 19 de diciembre de 2024 el Tribunal Supremo abordó, por primera vez, desde hacía mucho tiempo, la cuestión relativa a si es posible que los jueces puedan...

El año 2025 se presenta como un período de grandes cambios en el ámbito legislativo laboral en España, con reformas orientadas a modernizar y actualizar las leyes y adaptarlas a...

Tomar medidas disciplinarias respecto de una persona trabajadora durante una situación de incapacidad temporal (“IT”) es una cuestión espinosa, que se debe abordar con la máxima prudencia, con el objetivo,...