14 de julio de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los empleados españoles experimentan altos niveles de tristeza en sus puestos de trabajo

Vuelta al trabajo y a la rutina: sigue estos consejos para mitigar el síndrome postvacacional

El 25% siente tristeza diaria y siete de cada diez creen que España no es un buen lugar para buscar trabajo, según un estudio de la consultora internacional Gallup

Ser feliz en el trabajo es una meta que a menudo no se alcanza, convirtiéndose en un problema serio cuando la frustración impacta la vida personal. Este es un fenómeno global que refleja una situación común entre los empleados a nivel mundial.

Según un estudio reciente de la consultora internacional Gallup, uno de cada cuatro empleados españoles experimenta tristeza diaria en su lugar de trabajo, y solo uno de cada diez se siente comprometido con su puesto. Estos resultados colocan a España entre los países con peores indicadores en Europa. El análisis más reciente de Gallup revela que menos de la mitad de los trabajadores españoles consideran que su vida es próspera (41%), y uno de cada tres sufre de estrés diario debido al trabajo (36%). Además, uno de cada cuatro siente tristeza en su puesto (25%) y dos de cada diez manifiestan ira por esta situación (22%). En consonancia con esta evaluación, a nivel europeo, los empleados en España tienen una percepción negativa de su entorno laboral: el 68% considera que el país no es un buen lugar para buscar empleo.

Las conclusiones del estudio —que se basa en el análisis de aspectos relativos a los empleados como su compromiso con el trabajo y su intención de dejarlo, la evaluación de la vida, el clima laboral y el estrés, la ira, la tristeza y la soledad diaria—, evidencian una desafección laboral que sigue latente. En el caso español, en comparación con los resultados del año pasado, la mayoría de los parámetros se han mantenido en registros similares. Tan solo la ira, que ha crecido en dos puntos porcentuales, y el compromiso, que ha bajado en uno, han variado.

Los trabajadores internacionales que más se identifican con los sentimientos de los españoles son los suizos, quienes comparten el tercer puesto con el menor compromiso laboral en Europa (9%). Además, han experimentado una disminución de uno y dos puntos respectivamente en comparación con 2022. España y Suiza solo están por encima de Italia (8% de compromiso), Luxemburgo (8%) y Francia (7%). En contraste, Rumanía, Albania e Islandia lideran con un 36%, 27% y 26% de empleados comprometidos, respectivamente. El estudio también señala que los directivos son responsables del 70% de la variación en el compromiso de los empleados de sus equipos.

«Cuando las empresas aumentan el número de empleados comprometidos, mejoran los beneficios y el servicio al cliente», subraya el documento.

En Europa, solo el 13% de los trabajadores se consideran comprometidos con su trabajo, cifra que se mantiene igual que en 2022. A nivel global, el promedio es del 23%, con Estados Unidos y Canadá (33%), y Latinoamérica y el Caribe (32%) liderando el ranking, ambos con una mejora de dos puntos respecto a 2022.

Según Gallup, este bajo compromiso laboral cuesta a la economía mundial 8,9 billones de dólares, equivalente al 9% del PIB global. Jeff Clinton, director general de Gallup, destaca que «la salud mental de la humanidad está empeorando rápidamente en una época de progreso y prosperidad», y sugiere que la solución radica en «cambiar la forma de gestionar a las personas a nivel organizativo». Esta intervención en los entornos laborales «puede desempeñar un papel crucial en abordar la crisis mundial de salud mental», explica.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál consideras que es el mayor desafío en la implementación de medidas de seguridad en las empresas?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital