13 de mayo de 2024
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Seat, primera empresa del sector que logra el Certificado AENOR de Empresa Saludable

El presidente de AENOR, Carlos Esteban, ha entregado el certificado de Empresa Saludable al vicepresidente de Recursos Humanos de Seat, Xavier Ros, por lo que de esta manera la compañía se convierte en la primera empresa del sector de automoción en lograr el certificado conforme al Modelo de Empresa Saludable de AENOR. 

Desde que AENOR concediera los primeros certificados de Empresa Saludable, en el año 2013, ya son 38 las organizaciones, de diversos tamaños y sectores de actividad, que han obtenido este reconocimiento, según informa la entidad.

La entrega del certificado ha tenido lugar este 26 de febrero en un acto celebrado en la fábrica de Seat en Martorell, presidido por el consejero de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Cataluña, Jordi Baiget. En el evento, la compañía automovilística también ha colocado la primera piedra de lo que se convertirá a finales de año en un novedoso centro de salud para sus más de 14.000 empleados.

El nuevo Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria (CARS), que tendrá una superficie de 1.300 metros cuadrados, supondrá una inversión de tres millones de euros y contemplará tres ámbitos de actuación, la medicina preventiva, asistencial y rehabilitadora.

Este certificado acredita que Seat ha implantado el Modelo de Empresa Saludable de AENOR, un Sistema de Gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo. Este modelo, pionero en el mundo, se basa en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua.

Para obtener la certificación, las empresas deben cumplir con los requisitos del Modelo de Empresa Saludable e identificar los factores de riesgo que pueden influir en el ambiente de trabajo, con el objetivo de controlarlos, reducirlos y eliminarlos, teniendo en cuenta las particularidades de cada organización. Dichos factores se agrupan en cuatro grandes campos: ambiente físico, ambiente psicosocial, recursos de salud y participación de la empresa en la comunidad.

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