El director de Recursos Humanos de la compañía de alquiler de vehículos Hertz, Tomás Pereda, consideró hoy la libertad como imprescindible para estimular el talento y la creatividad de los empleados, recordando que ‘las personas necesitan ser artífices de su propio destino profesional y ser tenidos en cuenta’. En una empresa en la que ‘sólo se les exige trabajar y no pensar por sí mismos, sería imposible generar espacios donde las personas se sientan cómodas y puedan desarrollarse’.
Así, y durante su intervención esta mañana en la Jornada ‘SociAbility’ organizada en Madrid por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Pereda apostó por lo que denominó las tres ‘T’: ‘talento, tecnología y tolerancia’, algo, dijo, que también ‘depende mucho de la calidad del liderazgo’.
Asimismo, se refirió a aspectos como la conciliación y el equilibrio entre la vida laboral y personal y advirtió de la posible ‘instrumentalización’ de este concepto, que, de llevarse al extremo puede hacer pensar que el trabajo ‘es algo hostil de lo que hay que huir, para entrar tarde a trabajar, salir pronto y dar lo menos posible en él’, olvidando conceptos como la dedicación, la realización personal o el esfuerzo.
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