27 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Nestlé sensibiliza a su plantilla en temas de discapacidad a través de la realidad virtual

Nestlé sensibiliza a su plantilla en temas de discapacidad a través de la realidad virtual

Nestlé ha organizado a través de su IT Hub un taller inmersivo para su plantilla en Barcelona que les ha permitido ponerse en la piel de personas con diferentes tipos de discapacidad.

¿Sabías que alrededor de 285 millones de personas en todo el mundo viven con una discapacidad visual? ¿Y que se prevé que en 2025 la depresión sea la primera causa de discapacidad a nivel mundial, según la OMS? ¿Te imaginas qué supone vivir con una discapacidad física, sensorial, intelectual o psíquica?

Con el objetivo de concienciar y dar a conocer la realidad de millones de personas que viven con algún tipo de discapacidad en todo el mundo, Nestlé, a través de su IT Hub, ha organizado para todo su personal ubicado en sus oficinas situadas en Esplugues de Llobregat (Barcelona) un taller inmersivo que les ha permitido ponerse en la piel de personas con diferentes tipos de discapacidad.

Para vivir esta experiencia, que impulsa la Fundación Adecco a través de su proyecto Realidadesdiferentes.org, un centenar de participantes se han puesto unas gafas de realidad virtual que les ha supuesto vivir una experiencia 360º al sentir en primera persona cómo se desenvuelve alguien con discapacidad en el mundo actual.

«Con esta experiencia virtual, he podido conocer de cerca qué implica tener una discapacidad. Además, me ha permitido ser más empática con las personas y, por tanto, ser más consciente de otras realidades que se dan en nuestro día a día», ha destacado María Díaz, empleada de Nestlé, que ha probado esta iniciativa.

A través de proyectos como este, Nestlé sigue trabajando para consolidarse como una empresa diversa e inclusiva, ejes de su cultura corporativa. Así, la Compañía respeta y fomenta la singularidad y el potencial de cada persona con independencia de su etnia, género, cultura, orientación sexual o discapacidad. 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál crees que es la causa principal de la escasez de talento en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital