15 de mayo de 2025

Éxito del primer taller de IA de la ‘HR Academy by RRHHDigital’ junto a United Heroes

¿Cómo aplicar la IA en Recursos Humanos? HR Academy by RRHHDigital responde con su primer taller práctico, donde expertos del sector exploraron herramientas, casos reales y roadmaps estratégicos para integrar la inteligencia artificial en la gestión del talento y la cultura organizacional.

HR Academy by RRHHDigital es una iniciativa propia que surge para resolver las necesidades que existen actualmente en los departamentos de RRHH.

Ayer celebramos el primer taller, junto con United Heroes, con Introducción Práctica a la IA para RRHH, en una jornada de mañana con una formación de 4 horas en la que participaron expertos de RRHH y que ha sido impartido por el experto Pablo García Barrilero, Co-Founder de Closflow con la participación especial de Isabel Hidalgo, CEO de 360 Activa.

El objetivo de esta formación ha sido brindar a los profesionales de RRHH los conocimientos básicos e introducción a herramientas prácticas para comenzar a implementar la IA en la gestión del talento, la toma de decisiones y la optimización de procesos. Asimismo, se profundizó en la importancia de que la comunicación interna acompañe la transformación de RRHH mediante 4 casos prácticos del uso de avatares creados con IA.«

Durante la jornada, se han identificado herramientas de IA accesibles que pueden aplicarse de manera inmediata en iniciativas centradas en la experiencia del empleado, el bienestar, la gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

El taller también ha guiado a los participantes en el diseño de un roadmap de aplicación realista, adaptado a las necesidades, prioridades y recursos de cada organización, con el fin de facilitar una implementación estratégica y sostenible de soluciones basadas en IA.

La estructura del taller se ha desarrollado en cuatro bloques principales. En primer lugar, se ha abordado la inteligencia artificial generativa y su impacto en el entorno empresarial, aportando una base conceptual sólida. Se ha analizado también cómo la IA puede intervenir en todos los procesos del área de Recursos Humanos, desde la atracción del talento hasta su desarrollo y retención. El tercer bloque ha estado dedicado al impacto de la IA en la experiencia del empleado, destacando aquellas herramientas que fomentan el compromiso, el bienestar, la transformación cultural y la comunicación interna. Finalmente, se ha trabajado en la creación de un plan estratégico que permita implementar estas soluciones de forma efectiva, adaptándolas al contexto específico de cada organización.

¡Aquí te dejamos el resumen de la jornada!

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