20 de junio de 2025

Domino’s impulsa la formación de sus trabajadores con nuevas becas de 2.000 €

  • Se otorgarán un total de 50 becas a los empleados con los expedientes académicos más destacados.
  • Esta iniciativa demuestra el compromiso de la marca con el crecimiento personal y profesional de su personal, destacando la importancia de la educación en el éxito individual y empresarial.

Domino’s Pizza, la marca de pizzas delivery líder en el mundo operada por Alsea, anuncia una iniciativa para fomentar el desarrollo académico y profesional de sus empleados. La compañía repartirá 50 becas valoradas en 2.000 € cada una para reconocer el esfuerzo de su personal.

Estas becas serán asignadas a los trabajadores con los expedientes académicos más sobresalientes. El plazo de solicitud está abierto hasta el 24 de septiembre y para ser seleccionado, se requiere estar matriculado en estudios oficiales universitarios o formación profesional grado superior con validez nacional.

Jesús Navarro, Director General de la Marca: «En Domino’s, valoramos a nuestros colaboradores como parte esencial de nuestro éxito. Estas becas refuerzan nuestro compromiso de respaldar su crecimiento personal y profesional. La educación es una herramienta poderosa para el desarrollo individual y el éxito empresarial. Estamos seguros de que estas becas ayudarán a nuestros empleados a alcanzar sus metas educativas y profesionales».

Esta iniciativa reafirma el compromiso de Domino’s con el bienestar y el crecimiento de sus empleados, al mismo tiempo que subraya su dedicación constante para fomentar un entorno de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización. La empresa espera que estas becas no solo beneficien a sus trabajadores actuales, sino que también sirvan como un faro de inspiración para que otros busquen oportunidades similares de desarrollo educativo y profesional.

Esta medida forma parte de otros muchos beneficios impulsados por la marca, como son los descuentos a la hora de adquirir motos eléctricas (75% bonificada), bicicletas eléctricas (100% bonificada) por los distintos empleados o motos de combustión (50% bonificadas). Esto ayuda a la movilidad para facilitar la conciliación entre estudios y trabajo en la marca. Permitiendo a los trabajadores un desplazamiento más cómodo.

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