Curso Universitario de Especialización en Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL

El Curso Universitario de Especialización en Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL se imparte en modalidad Online.

¿Quieres especializarte en recursos laborales, asesoría laboral y prevención de riesgos laborales para poder desarrollarte profesionalmente o redirigir tu carrera a este ámbito? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, técnicas de gestión de los recursos laborales, prevención de riesgos laborales y de asesoría laboral con este curso de la Escuela de Negocios y Dirección.

¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta? A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares: 

• Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
• Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
• Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.

– Titulación

«Curso universitario de especialización en Dirección de Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL» expedido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

– Acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas de la Escuela de Negocios

ENyD dispone de un programa de becas y ayudas, consúltanos.

– Objetivos 

• Una vez hayas finalizado este curso a distancia estarás capacitado para:
• Diseñar estrategias de recursos humanos.
• Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa.
• Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos. 
• Diseñar procesos de descripción de puestos.
• Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa.
• Realizar un dimensionamiento de plantillas.
• Definir políticas de reclutamiento. 
• Diseñar procesos de selección de personal. 
• Ejecutar procesos de selección de personal.
•  Elaborar planes de formación.
•  Gestionar la formación de la empresa.
•  Conocer la importancia de gestionar una empresa basándonos en las competencias de los empleados.
•  Realizar la contratación de trabajadores.
•  Gestionar las obligaciones empresariales en materia de seguridad social.
• Interpretar convenios colectivos.
• Calcular nóminas y finiquitos.
• Asesor en materia laboral a la empresa.
• Conocer la importancia de la gestión de la prevención en la empresa.

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