15 de abril de 2024
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Mentiness participa en el primer evento de GiroKultural organizado por TalentÁrea en León

La fidelización de talento, la innovación a través de la IA, metodologías people analytics y la salud mental en el ámbito laboral. Estas y muchas más tendencias, con el objetivo de reivindicar la importancia de los Recursos Humanos y su posición estratégica

Mentiness, la empresa de people analytics y bienestar psicológico para organizaciones, asiste al primer evento de GiroKultural, organizado por TalentÁrea (empresa leonesa especializada en gestión de talento y creación de equipos de alto rendimiento).

El viernes 22 de marzo ha tenido lugar en el museo de Arte Contemporáneo de León, ‘HRevolución’, el primer encuentro de Recursos Humanos en el que se han unido referentes de RRHH y responsables de empresas tanto locales como nacionales, referentes en sus respectivos sectores de actividad.

Con un aforo completo y más de 100 profesionales de los recursos humanos y el mundo de la empresa, Mentiness ha compartido insights acerca del uso de los datos en RRHH y sobre cómo crear estrategias de bienestar atractivas para dirección y los departamentos de finanzas, convirtiendo a RRHH en un departamento estratégico.

Además, en el evento se han reunido ponentes de distintas áreas y empresas líder como:

  • Paula Rodríguez Montiel: Head of People and Culture en Grupo
  • Laura Sol: Head of People and Culture en Blue Banana
  • Angelina Gentili: Head of People en Personio España
  • María Sancho: Head of Talent en Scotta
  • Héctor de Prada: Co-Founder en ModularDS
  • Javier Lozano: CEO de de Smarkia

Durante el evento se han desarrollado diferentes dinámicas, mesas redondas participativas y ponencias sobre tópicos que son tendencia para RRHH y que abarcan desde la gestión de personas, hasta la tecnología y la estrategia. Ha sido el primero de una serie de eventos que pretenden convertirse en un referente en el contexto español de RRHH.

Con la participación de Rebeca Calvo y Javier Serrano, Co-Fundadores de Mentiness, se ha explorado de manera muy práctica la realidad de diversas empresas de sectores como el retail o la tecnología en cuanto a retos a los que se enfrentan diariamente sus departamentos de gestión de personas y RRHH. Se ha puesto en valor la importancia de contar con estrategias basadas en datos, de utilizar la tecnología de manera ética y de contar con planes dinámicos y creados a medida, que permitan monitorizar y justificar cada acción realizada así como la propia inversión.

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