- Este jueves, 25 de mayo, hemos realizado un webinar bajo el título: 'Abordando el bienestar emocional de los empleados: claves y retos en las grandes organizaciones'.
- Gracias a los ponentes hemos concluido con un webinar muy completo.
- "Si no tenemos una buena salud mental, todo falla".
- ¡Aquí puedes descubrir todos los detalles del debate e incluso ver el vídeo completo por si no has podido asistir!
El webinar, organizado por RRHHDigital y BH Bienestar y titulado: 'Abordando el bienestar emocional de los empleados: claves y retos en las grandes organizaciones', fue todo un éxito.
¿Qué empresas han hecho posible este éxito?
Hemos contado con Carmen Rueda, Consultora de Seguridad, Salud y Bienestar de McDonald´s, Miquel Casas, Director General de BH Bienestar, Mónica Fiori, Head of Health, Safety & Wellbeing de Ferrer y Naiara Cantabrana, Head of Employee Experience de Randstad España.
La mesa redonda ha comenzado con la intervención del Director General de BH Bienestar, que ha compartido con todos las claves, desde su punto de vista, que son importantes para que las grandes compañías tengan éxito en los programas de bienestar emocional. "Es fundamental el apoyo al cliente y la comunicación adecuada. Necesitamos un programa que aborde el bienestar emocional para todos los empleados", ha expresado.
Además, las representantes de las empresas que han participado, Randstad España, McDonald´s y Ferrer han mostrado los programas de bienestar que se han implantado en sus empresas.
"La salud emocional de los empleados es un pilar fundamental para el éxito de la compañía”, ha confesado Fiori.
Como sabéis, la Organización Mundial de la Salud (OMS), habla del bienestar emocional como un “estado de ánimo en el cual la persona se da cuenta de sus propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, trabajar productivamente y contribuir a la comunidad”. Varios estudios demuestran que 6 de cada 10 trabajadores asegura no ser feliz en su puesto de trabajo. Éste y otros muchos motivos nos han llevado a priorizar este tema.
La Head of Health, Safety & Wellbeing de Ferrer ha hablado de las cinco dimensiones para la estrategia de wellbeing: social wellliving, community wellliving, exploring wellliving, financial wellliving: bienestar financiero y health by wellliving.
En cuanto a Randstad España, ¿cuáles han sido los puntos clave para el éxito en la participación del programa? Cantabrana ha sido la indicada de darnos a conocer esos puntos.
¿En qué pilares se basan los responsables de McDonald´s para cuidar el bienestar de su plantilla? Rueda ha incidido en cuatro: Emocional, físico, social y financiero.
¡Aquí te dejamos el webinar, al completo, por si no has podido asistir en directo!
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RRHHDigital
