24 de julio de 2024
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goFLUENT y Victor Küppers | Desayuno de trabajo: ¿Cuál es la clave para conseguir que tu organización sonría?

goFLUENT y Victor Küppers | Desayuno de trabajo: ¿Cuál es la clave para conseguir que tu organización sonría?

 “Es una sensación fantástica trabajar con alegría porque sacas todo lo bueno que tienes dentro»- Esta es la frase que utiliza Victor Küppers para abrir la sesión del Desayuno de trabajo con goFLUENT y para hablar de la importancia que tiene la actitud de cada persona dentro de la organización. Somos unos afortunados de vivir en la sociedad occidental y sin embargo, nos perturban muchos problemas que no nos dejan vivir con alegría e ilusión y que la mitad de ellos no llegan a ocurrir jamás. Hemos normalizado ciertos comportamientos por un repetido uso de ellos sin tener en cuenta qué es lo verdaderamente importante. Hemos confundido lo habitual con lo normal. Victor Küppers nos ayuda en esta sesión de trabajo a hacer un alto en el camino, pararnos a pensar y ser capaces de ver todo lo que tenemos y cuánto debemos agradecer, a nivel personal y profesional.

goFLUENT es el principal proveedor mundial de soluciones hiper personalizadas en idiomas. Trabaja día a día en alcanzar la excelencia en todos los aspectos en la organización: desde las soluciones de formación de idiomas hasta los servicios empresariales, pero también en fomentar valores como el ánimo, el esfuerzo diario y la actitud. De la mano de Jorge Moya, Country Manager y Santiago Iges, Sales Director, Victor Kúppers, experto en psicología positiva, acompañados de cerca de 50 directores del área de RRHH, Formación y Desarrollo de diferentes sectores, hemos querido reunirnos para saber cuál es el ingrediente secreto que necesita la organización para que sonría y fluya.

Kuppers

En nuestro día a día andamos agobiados, tristes o como sintetiza Küppers, “tarados”, lo que supone en muchas ocasiones una barrera para ser feliz. ¿Cuántas veces bajas en el ascensor sin levantar la cabeza y sin decir un “ Buenos días” al de al lado con una sonrisa? ¿Cuántas veces vas en bucle y te impide estar ilusionado y no transmitir buena energía en el grupo? ¿Qué tienes que hacer para ser más feliz en el trabajo y conseguir que tu organización sonría? Hemos asumido que lo normal es ir deprisa por la vida, pensando en los problemas y obstáculos en la compañía y no nos paramos a dedicar tiempo a lo realmente importante: Las personas. 

Estos son algunos de los temas que tratamos el pasado jueves en la sesión de trabajo:

¿Cuáles son los hábitos o actitudes que proponen los expertos en psicología positiva? 

Las personas positivas no son aquellas que carecen de problemas, sino que toman la mejor actitud para enfrentarse a ese hecho en cuestión. Victor hace alusión a una frase sacada de Disney que conlleva un mensaje básico para la vida, que dice “ el problema no es el problema, si no tu actitud ante ese problema o hecho”. La Actitud que tomes en un determinado momento, debe ser elegida por ti y no por las circunstancias por muy malas que se den en ese preciso instante.

“El sentido del humor ayuda a aumentar la productividad. No hay nada como estar con amigos y amigas que te hagan reír ¡Sacan lo mejor de uno mismo!”

Victor lleva esta frase al plano profesional y destaca dos puntos importantes sobre la actitud en la empresa y su importancia:

1. Necesitamos reivindicar la importancia de la calidad humana. Es imposible ser mala persona y buen profesional

En esta sociedad, los departamentos de RRHH tienen una misión y no es otra sino que humanizar la empresa en el sentido más digno.

Nos gustan las personas buenas, humildes y educadas. Nadie va a recordar a su jefe por su nivel de conocimientos sino por el tipo de persona que ha sido contigo, por la forma de comportarse con el resto de compañeros y por reconocer el trabajo bien hecho. 

La necesidad más básica es sentirse valorado y apreciado, y es importante reconocer y premiar de alguna forma el trabajo bien hecho.

Gofluent

2. En la organización, el rendimiento de la empresa dependerá del ánimo y la actitud de las personas que la conforman. 

Victor dice que si él fuera director de RRHH de una empresa, proponía un salario superior solo a aquellos que tengan sentido del humor, ya que será el valor más importante pero a la vez el más elemental para potenciar el trabajo y rendimiento, y al mismo tiempo la actitud y compromiso.

En una empresa se puede exigir resultados, pero lo que no se puede exigir es la actitud o el compromiso en el trabajo. Son dos valores que van intrínsecos en la persona.

goFLUENT trasciende a los idiomas, ya que impacta de lleno en las personas.

Juntos, mejoramos los proyectos formativos de las empresas y aceleramos el aprendizaje de idiomas de los colaboradores. Sabemos que la confianza en el idioma mejora el éxito de los colaboradores en un entorno global y profesional. 

» We provide everyone an equal voice» ¿Nos ayudas?

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