En 2025, hablar de salario ya no es suficiente. El talento busca equilibrio, propósito y una cultura que respalde lo que se dice con lo que se hace. Y muchas empresas, aunque no lo sepan, están desconectadas de esas expectativas.
Para entender por qué y cómo reconectar, en Factorial hemos realizado un estudio con más de 1.400 participantes —empleados y managers de empresas españolas—. El resultado es una radiografía clara: el talento está cambiando más rápido que las organizaciones.
Una propuesta de valor que no engancha… no retiene
El 87% de las personas valora más que el sueldo. Flexibilidad, estabilidad, ambiente y desarrollo profesional se imponen como prioridades. Aun así, más del 47% de las empresas que no ofrecen beneficios cree que está cumpliendo con su propuesta de valor. La brecha entre percepción y realidad es evidente… y tiene consecuencias.
El 94% de las empresas reconoce que la retribución flexible es clave para atraer y retener talento, y no es para menos: cuando se ofrece, la satisfacción laboral alcanza el 86%. Además, el 32% de los equipos la considera un factor determinante al elegir una empresa.
y se consolida con beneficios que no son un lujo, sino una herramienta estratégica.
Las personas no se quedan solo por el sueldo, ni siquiera por el ambiente. Se quedan por una razón más profunda: el propósito. Cuando alguien siente que su trabajo está alineado con lo que le mueve por dentro, es muy difícil que se quiera ir.
Qué descubrirás en el Informe sobre Bienestar y Talento 2025
Este informe no es una lista de buenas intenciones. Es un análisis profundo —con datos reales— de lo que está funcionando y lo que no en las estrategias de atracción y fidelización del talento.
Incluye:
- Qué beneficios sociales marcan la diferencia (y cuáles ya no impactan).
- Qué esperan distintas generaciones del entorno laboral.
- Cómo usan las mejores empresas la retribución flexible, el People Analytics y la IA con enfoque humano.
- Qué errores siguen cometiendo muchas organizaciones en sus procesos de selección y gestión del equipo.
¿Por qué deberías descargarlo?
Porque las reglas han cambiado. Y seguir haciendo lo mismo puede costarte caro en tiempo, talento y reputación. Hoy, las personas no se van por capricho, se van porque no encuentran un lugar donde quedarse.
➡️ Descarga el Informe sobre Bienestar y Talento 2025 y prepárate para liderar con datos, no con suposiciones.
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