28 de mayo de 2024
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Máster en Recursos Humanos: ¿Cuál es el enfoque con más salidas profesionales?

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Los recursos humanos son el motor de cualquier empresa u organización, porque son las personas las que alcanzan los objetivos y logran el éxito de cualquier proyecto. Por esta razón, en la actualidad, se valora cada vez más la gestión de los recursos humanos y la importancia de contar con profesionales altamente capacitados en esta área.

En este punto entra en juego un Máster en Recursos Humanos, una especialización enfocada en preparar a los estudiantes para ser líderes en la atracción, gestión y desarrollo del talento humano en cualquier empresa. Y entre los distintos enfoques posibles de un máster así, el que más por su relevancia en el mundo laboral actual es el de People Analytics.

¿Qué es un Máster en Recursos Humanos?

Un Máster en Recursos Humanos es un programa de posgrado que profundiza en el conocimiento de la gestión del capital humano en las empresas, abarcando temas como selección y reclutamiento, formación y desarrollo, compensación y beneficios, entre otros aspectos fundamentales. Este tipo de programas están diseñados para formar a profesionales capaces de diseñar e implementar estrategias y políticas que maximicen el rendimiento y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño de la empresa.

Dentro de los distintos enfoques que pueden abarcar un Máster en Recursos Humanos, se encuentra el de People Analytics, también conocido como «analítica de personas». Este enfoque se basa en el uso de inteligencia artificial, datos y herramientas tecnológicas para tomar decisiones estratégicas en lo relativo al talento de una empresa, su capital humano. Esto implica recopilar, analizar e interpretar datos para comprender mejor a los empleados y su desempeño, y así poder tomar decisiones para mejorar su productividad y fidelización en la empresa.

Actualmente, con los avances tecnológicos y la cantidad de datos disponibles, las empresas no pueden ignorar el uso de la analítica en recursos humanos. Por eso mismo, cada vez son más las compañías que buscan profesionales especializados en la analítica de datos y en su aplicación en la gestión del talento humano. Así, People Analytics se convierte en el enfoque con más salidas profesionales.

Ahora bien, ¿cuáles son las salidas profesionales que ofrece esta especialización adquirida a través de un Máster en People Analytics? La respuesta es variada, ya que estas habilidades son altamente solicitadas en distintas áreas de recursos humanos y de la empresa en general. Por ejemplo, los graduados podrán desempeñarse en puestos de diversos sectores como:

  • Analista de Recursos Humanos (HR Analyst)
  • Especialista en People Analytics
  • Técnico de selección, selector o reclutador (Recruiter o Talent Acquisition Manager) con capacidades tecnológicas y digitales
  • Especialista en formación digital
  • Experto en transformación digital aplicada a los RRHH
  • Generalista en Recursos Humanos con capacidades digitales
  • Socio de negocio de Recursos Humanos (HRBP) con capacidades digitales
  • Gestor de la marca de empleador (Employer Branding Manager)
  • Gestores de talento digital y tecnológico

Además, también podrán optar rápidamente, después de un desarrollo profesional en una empresa, a cargos de dirección en departamentos de recursos humanos, debido a su visión estratégica, sus capacidades tecnológicas y digitales y su habilidad de tomar decisiones basadas en datos.

La utilización de herramientas de People Analytics puede ser aplicada en cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamaño o industria. Asimismo, los profesionales con conocimientos en este campo pueden ofrecer sus servicios como consultores externos a empresas que requieran de sus habilidades para mejorar su gestión del capital humano.

Dónde cursar unos estudios en People Analytics

Ahora bien, ¿dónde es posible cursar unos estudios o realizar un Máster en Recursos Humanos especializado en People Analytics?

La opción más destacada es el Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela. Estas entidades ofrecen el único máster oficial en esta disciplina que se puede estudiar actualmente en nuestro país.  Una formación de alta calidad y actualizada, impartida por profesionales con amplia experiencia en el campo de los recursos humanos y la analítica de personas. Además, cuenta con una modalidad presencial y otra a distancia, permitiendo, en la versión en línea, que los estudiantes compaginen sus clases con su vida laboral y personal.

El programa de este Máster en Recursos Humanos especializado en analítica de personas se enfoca en proporcionar las habilidades necesarias para entender e interpretar la inteligencia artificial y la ciencia de datos aplicada a la toma de decisiones en la gestión del capital humano. A través de un enfoque práctico y basado en casos reales, los estudiantes aprenderán a utilizar herramientas de analítica avanzada para mejorar la gestión del talento humano en las empresas.

A lo que hay que sumar que los alumnos que cursen este programa deberán realizar prácticas curriculares en empresas o instituciones a través de las cuales se facilitará su entrada en el mundo profesional. Para la orientación laboral y de prácticas, el máster cuenta con el apoyo de Selecta Digital, una consultora de reclutamiento IT especializada en la selección de profesionales digitales para las compañías que requieren estos perfiles, que ha colaborado en el diseño del temario.

En resumen, un Máster en Recursos Humanos con enfoque en People Analytics puede ofrecer grandes oportunidades laborales en un mercado cada vez más demandante de profesionales con habilidades en la analítica de datos. Y gracias a programas como el de ID Digital School, es posible adquirir las herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un profesional especializado en este campo en cualquier tipo de empresa u organización.

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