En tan solo unos pocos años, la Inteligencia Artificial (IA) está teniendo una influencia profunda y transformadora en todas las facetas de nuestra vida, desde la forma en que nos comunicamos y accedemos a la información hasta cómo realizamos tareas cotidianas. En el ámbito laboral y en la gestión de recursos humanos, la IA ha revolucionado los procesos al automatizar tareas repetitivas, mejorar la selección y reclutamiento de candidatos mediante análisis de datos, y ofrecer soluciones personalizadas para el desarrollo profesional de nuestras plantillas.
Esto permite a las empresas ser más eficientes, tomar decisiones más informadas y crear entornos laborales más dinámicos y adaptados a las necesidades de cada persona, siendo una gran oportunidad también para retener y potenciar el talento y el crecimiento interno. En Bosch siempre hemos dicho que hacemos innovación para tu vida – tal y como dice nuestro lema -, y la realidad es que esta tecnología innovadora es diseñada por y para las personas. Nuestro reciente nombramiento como una de 100 mejores empresas para trabajar por el estudio Forbes 2025 es una constatación de que cuidar el talento y a nuestra gente es también una forma de innovar.
Este reconocimiento llega en un momento clave para seguir con una hoja de ruta marcada por la transformación digital, la electrificación y la automatización a nivel empresarial, pero también a nivel personal. En un entorno tan competitivo como el actual, ya no se compite solo por clientes, sino igualmente por personas que quieran formar parte de algo más grande, con propósito, valores y futuro.
Conciliación, diversidad y propósito: no son extras, son esenciales
El reconocimiento de Forbes valora aspectos como la retribución, el clima organizativo y el desarrollo profesional. En Bosch, creemos que estos pilares deben estar acompañados por otros igual de importantes: la conciliación personal, el respeto a la diversidad y un propósito compartido.
Nuestras plantas y oficinas en España se han consolidado como entornos seguros y motivadores. La planta de Aranjuez, por ejemplo, fue premiada el año pasado por su excelencia en prevención de riesgos laborales y salud organizacional. Además, continuamos reforzando la igualdad de género, y el 46% de los nuevos puestos de liderazgo interno en 2024 fueron ocupados por mujeres, un dato que sigue creciendo gracias a programas de mentoring y visibilidad de mujeres referentes para otras mujeres.
Las personas como palanca de transformación
La digitalización no es solo un reto técnico: es un reto humano. Y el verdadero cambio empieza cuando una empresa decide acompañar a sus equipos en ese proceso. En Bosch, más de la mitad de la plantilla participó en formaciones digitales o de liderazgo en 2024, lo que demuestra que el aprendizaje continuo no es una opción, sino una parte esencial de nuestra cultura.
Además, el Bosch Tech Compass 2024 reveló que el 80% de los españoles cree que la inteligencia artificial será clave para la productividad del país. Nuestra responsabilidad como empresa es preparar a nuestros equipos para ese futuro, con formación, herramientas y, sobre todo, con confianza.
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