20 de junio de 2025

¿La casa de Cristal o el ojo de madera del coach?

¿La casa de Cristal o el ojo de madera del coach?

El lunes 24 Abril, en Cuatro, por la tarde, comenzaba un nuevo reality show en el que participan 6 mujeres con problemas muy comunes, especialmente entre mujeres, y 3 coaches; transcurrida una hora de programa, se unen un grupo de comentaristas.
La parte positiva del asunto es que hablan de Coaching. Por lo visto hasta el momento, Diana, una de las 3 coaches, parece tener “madera” de buena coach. El psicólogo hablaba como si le hubieran lavado el cerebro, ya que no actuaba como un psicólogo clásico. Claro que, a lo mejor, la psicología se ha renovado tanto que, ahora, los psicólogos también hacen coaching, así sin más. Igual que muchos consultores, tan solo por leer libros, aprovechan la moda de trabajar de coach. Y en cuanto a la tercera “Consejera”, que así les denominan inadecuadamente, si estamos tratando de coaching, otra mujer, que parecía tan nerviosa al principio, queriendo aparentar que llevaba las riendas del show, que habrá que esperar a ver si realmente sabe de coaching, o, simplemente, dice que sabe de coaching.
Desacertado por parte del programa haberles denominado “Coaches” y “Consejeros” a la vez. De ahí se deduce que la dirección del programa no tiene ni idea de lo que es un coach, o puede ser que ese término no venda lo suficiente y esté justificado, por ello, confundir al público.
Pasada la primera media hora de programa se montaron un lamentable show a lo “comidillas de media tarde”, que más parecía un programa “rosa” que algo serio sobre desafíos personales o Coaches Profesionales. Da cierta pena ver a gente que, sin estar preparados ni tener experiencia como Coaches Profesionales, todos ellos se permiten el lujo de comentar las actuaciones de los llamados “coaches” o hablar de la psicología de las 6 personas invitadas a la casa, de manera tan gratuita que más parece eso un programa mirado con ojo de madera que una casa de Cristal.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál crees que es la principal razón por la que el talento invisible no llega a desarrollarse en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
rrhhdigital