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Ginés Cortés, Director de la delegación de Alicante de Aldía Trabajo Temporal
¿Quieres trabajar o necesitas trabajar?
POR Ginés Cortés, Director de la delegación de Alicante de Aldía Trabajo Temporal, 00:00 - 30 de Noviembre del 2015

 

Quizás esta sea una de las preguntas que deberíamos realizar a los candidatos en las entrevistas personales,
si no lo hacemos ya, por dura que esta pueda parecernos.
Alguien me recordó en una ocasión que ir con un calzado con agujeros no era sinónimo de necesidad para
su cambio y que tan solo podría tratarse de una moda o de simplemente unas sandalias. Cuestión de
perspectiva o falta de información.
Las condiciones personales y la situación circunstancial que puede afectar a un candidato/a , son
claramente un indicador que nos debería dar mas información sobre la posible adecuación de este/a al
puesto o vacante que se oferta.
¿Que puede ocurrir si no diferenciamos entre ambas situaciones?
Sin animo alguno de generar una norma ni mucho menos, pero si un debate sobre la cuestión, si puede ser
importante realizar la diferenciación.
Si queremos trabajar, muy posiblemente deberíamos tener un objetivo e incluso una programación para
llegar a el (formación, experiencia, disponibilidad, etc...alineadas al puesto) y sera extraño que aceptemos
proyectos no alineados con todo ello. Por el contrario si necesitamos trabajar, este objetivo se puede
convertir en un intento de convencer al técnico de selección de que somos los mas validos para cualquier
opción laboral que surja, sin tener en cuenta, horarios , tareas, distancias, tipo de contratación…. Y son los
técnicos los que corren el riesgo de ser confundidos con esta actitud, creyendo que se trata de ACTITUD
hacia el proceso.
En muchas entrevistas se escuchar por parte de los candidatos esa frase demoledora...” yo trabajo en lo
que sea...” . Que duro, por lo menos en mi caso, escuchar esta frase.
¿Donde puede quedar la motivación laboral? ¿Como podemos generar ilusión en quien te hace esta
confesión?
En el sector del trabajo temporal, es habitual vivir situaciones de premura en los procesos de selección, que
nos llevan a realizarlos con poco tiempo y manteniendo el mismo nivel de servicio que en un proceso
normal, de hecho considero que somos una herramienta que permite a las empresas ser capaces de aceptar
y afrontar proyectos o situaciones no esperadas, que superan su capacidades habituales, sin que con ello
pierdan su linea normalizada de trabajo. Y esta velocidad nos lleva a contactar con cientos de personas a las
que realizamos casi automáticamente, la primera pregunta...si estas interesado ¿podrías acudir a una
entrevista de un proceso de selección para cubrir una vacante de …?
Pues aun así y en colaboración con multitud de profesionales en diversos ámbitos y organizaciones, doy fe
de que existen...intentamos con pequeñas acciones, que cada vez sean menos, las personas que se vea en
este dilema, el de aceptar o incluso rogar (que injusto) cualquier opción laboral, pudiendo provocar una
posible inestabilidad laboral, generando rotación en los puestos de trabajo e inestabilidad en los proyectos
de las empresas.
Que gran labor la de técnicos de selección que tienen la difícil tarea de descubrir y controlar esta situación.
¿Nos ayudas?
Un cordial saludo.
Ginés

Quizás esta sea una de las preguntas que deberíamos realizar a los candidatos en las entrevistas personales, si no lo hacemos ya, por dura que esta pueda parecernos.

Alguien me recordó en una ocasión que ir con un calzado con agujeros no era sinónimo de necesidad para su cambio y que tan solo podría tratarse de una moda o de simplemente unas sandalias. Cuestión de perspectiva o falta de información.

Las condiciones personales y la situación circunstancial que puede afectar a un candidato/a, son claramente un indicador que nos debería dar mas información sobre la posible adecuación de este/a al puesto o vacante que se oferta.

¿Que puede ocurrir si no diferenciamos entre ambas situaciones?

Sin ánimo alguno de generar una norma ni mucho menos, pero si un debate sobre la cuestión, si puede ser importante realizar la diferenciación.

Si queremos trabajar, muy posiblemente deberíamos tener un objetivo e incluso una programación para llegar a el (formación, experiencia, disponibilidad, etc...alineadas al puesto) y sera extraño que aceptemos proyectos no alineados con todo ello. Por el contrario si necesitamos trabajar, este objetivo se puede convertir en un intento de convencer al técnico de selección de que somos los mas validos para cualquier opción laboral que surja, sin tener en cuenta, horarios , tareas, distancias, tipo de contratación…. Y son los técnicos los que corren el riesgo de ser confundidos con esta actitud, creyendo que se trata de ACTITUD hacia el proceso.

En muchas entrevistas se escuchar por parte de los candidatos esa frase demoledora...” yo trabajo en lo que sea...” . Que duro, por lo menos en mi caso, escuchar esta frase.

¿Donde puede quedar la motivación laboral? ¿Como podemos generar ilusión en quien te hace esta confesión?

En el sector del trabajo temporal, es habitual vivir situaciones de premura en los procesos de selección, que nos llevan a realizarlos con poco tiempo y manteniendo el mismo nivel de servicio que en un proceso normal, de hecho considero que somos una herramienta que permite a las empresas ser capaces de aceptar y afrontar proyectos o situaciones no esperadas, que superan su capacidades habituales, sin que con ello pierdan su linea normalizada de trabajo. Y esta velocidad nos lleva a contactar con cientos de personas a las que realizamos casi automáticamente, la primera pregunta...si estas interesado ¿podrías acudir a una entrevista de un proceso de selección para cubrir una vacante de …?

Pues aun así y en colaboración con multitud de profesionales en diversos ámbitos y organizaciones, doy fe de que existen...intentamos con pequeñas acciones, que cada vez sean menos, las personas que se vea en este dilema, el de aceptar o incluso rogar (que injusto) cualquier opción laboral, pudiendo provocar una posible inestabilidad laboral, generando rotación en los puestos de trabajo e inestabilidad en los proyectos de las empresas.

Que gran labor la de técnicos de selección que tienen la difícil tarea de descubrir y controlar esta situación.

¿Nos ayudas?

 

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