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Agio profundiza en la confianza y el compromiso como motor de las empresas
POR RRHH Digital, 00:01 - 28 de Noviembre del 2011

RRHH Digital. José María Gasalla y "La Gestión por Confianza" fueron los protagonistas del desayuno informativo que AgioGlobal celebró el 16 de noviembre. Este experto en gestión de personas y desarrollo de las organizaciones, desveló claves sobre cómo conseguir o mantener la confianza y el compromiso, no sólo en tiempo de crisis económicas, sino también a través de las dificultades sociales o personales.

“Desaprender lo aprendido para aprehender” es en palabras de José María Gasalla, una de las claves para seguir conviviendo con la actual realidad que nos rodea. El acelerado ritmo en que se va transformando la sociedad, la crisis de valores, la velocidad en desarrollar los trabajos, las obligaciones que cada uno se impone… convierten el día a día, y la vida en general, en un camino sin una meta concreta y entonces aparecen las propuestas de José María Gasalla, que comienzan en auto-examinarse: “la capacidad de conocerse así mismo y asumir las propias fortalezas, así como las debilidades. De hecho, el autoconocimiento es la base a partir de la cual se estructura la autoconfianza”, según nos cuenta en su libro "Asunto: Confianza y Compromiso".

Además de profundizar en uno mismo, también defiende la idea de romper con los sistemas o rutinas que ya no funcionan, a pesar de que hayan tenido éxito en el pasado. Esta actitud es uno de los grandes desafíos en los que se encuentra ahora mismo el ser humano y las empresas, “dejar de hacer las cosas que han reportado éxito en el pasado y mirar qué se necesita en el futuro” cita Gasalla al padre del Management, Peter Drucker.

La autoconfianza es uno de los aspectos que tienden a ser más frágiles en etapascomplicadas, por ello, hay que hacer especial hincapié en el conocimiento personal, y así, según el especialista en coaching, fortalecer la confianza tanto individual, como la que se necesita poner en práctica en las organizaciones para un desarrollo adecuado de los sistemas de trabajo.
Este Doctor en Ciencias Empresariales,explicó a los asistentes,cómo llegar al liderazgo, a través del Modelo de Dirección por Confianza (DpC) creado por el mismo Gasalla y en el que aparecen otras actitudes a ejercitar: Consciencia de uno mismo y de las realidades de los otros, Consistencia, Claridad en la forma de comunicar lo que se piensa, Cumplimiento en realizar lo que se dice, Coherencia en lo que se transmite y después se hace, Consistencia y Coraje.

Por último, una de las definiciones y consejos que podemos encontrar en la forma de pensar y de afrontar la vida de Gasalla, es la referente a qué significa ejercer el liderazgo “Implica quitar obstáculos, aliviar el sistema organizativo, procurar no desmotivar. El servir y no ser servido”.

José María Gasalla es  Ingeniero aeronáutico, doctor en Ciencias Empresariales y diplomado en Estudios Avanzados de Psicología Social. Además de su labor como ponente y coaching, preside el Grupo Desarrollo Organizacional y de Talentum, y dirige el programa de Gestión de Talento ESADE. El ponente terminó la conferencia con  un mensaje del que Agio también se hace partícipe “Acuérdate de ser feliz”.

Este acto, es la segunda jornada que AgioGlobal ofrece a las empresas y que tiene como fin fortalecer los sistemas de trabajo, a través de prestigiosos especialistas en recursos humanos y ciencias económicas, cuyas teorías se centran en el valor añadido que las personas aportan a cada organización. La próxima cita será el 24 de noviembre y en esta ocasión AgioGlobal saldrá de Madrid, para ofrecer una mesa redonda en Valencia con el fin de crear un coloquio nacional centrado en el análisis y las actitudes necesarias para conseguir  el éxito tanto en el presente como  en el futuro.



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