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DOMINGO 21 DE DICIEMBRE DE 2014   
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Encuestas
 ¿Cuál será el foco de la estrategia de Recursos Humanos en 2015?

 ¿Están las áreas de RRHH vinculadas al negocio en tu organización?

 ¿Deben utilizar los directores de recursos humanos una herramienta como el coaching?

 ¿Cree que el último trimestre del año será bueno para el empleo?

 ¿Consigue desconectar del trabajo completamente durante sus vacaciones?

 ¿Cuál es la mejor red social para buscar empleo?

 ¿Cree que su empresa cuida suficientemente de su salud?

 ¿Cree que los últimos cambios en la cotización a la SS van a afectar a los beneficios sociales corporativos?

 ¿Cree que se creará empleo en 2014?

 ¿Estaría dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales?

 ¿Qué deporte puedes compatibilizar mejor con tu jornada laboral?

 ¿Cree en la reactivación de la economía?

 ¿Ha sufrido alguna vez depresión postvacacional?

 ¿Cree que la jornada intensiva está ligada a la productividad?

  ¿Cuál cree que es el mejor beneficio social que le puede proporcionar su empresa?.

 ¿Qué es lo que más valora de un candidato en un proceso de selección?

 ¿Qué es lo que más valora el trabajador?

 ¿Cree que las políticas de RSC son necesarias en las empresas?

 ¿Qué le pide al 2013?

 ¿A quién va a pedir los regalos este año?

 ¿Con qué regalo de Navidad va a obsequiar su empresa este año?

 ¿Quién debe de ser el responsable de las redes sociales en una empresa?

 ¿Renunciaría a su paga extra por la viabilidad de su empresa?

 ¿Desconectas totalmente del trabajo en vacaciones?

 ¿Cuándo se marcha de vacaciones?

 ¿Cuál es la fórmula preferida del candidato para buscar empleo?

 ¿Cuáles son las competencias más valoradas en un candidato?

 ¿Cree que la jornada intensiva en verano aumenta la productividad en las empresas?

 ¿Para qué emplean las empresas las redes sociales?

 ¿Qué competencia en el ámbito del deporte es la más trasladable a la empresa?

Encuesta
¿Cuál será el foco de la estrategia de Recursos Humanos en 2015?
El cumplimento de la estrategia de la organización
La orientación de los recursos a resultados y negocio
La gestión del cambio
El desarrollo del talento y el potencial
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