4 de octubre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La retribución flexible es la solución para fidelizar al talento ante el nuevo curso

Con el retorno del periodo vacacional, las compañías trabajan en el desarrollo de estrategias efectivas para generar engagement en el talento en un entorno laboral cada vez más competitivo. En este contexto, la retribución flexible se ha consolidado como una solución clave para fidelizar al talento y promover la satisfacción de los empleados, permitiendo cubrir gastos esenciales como el menú diario, la formación o el transporte obteniendo un ahorro significativo para los empleados.

La retribución flexible permite complementar el salario a través de beneficios que son muy valorados por los empleados, como los seguros de salud, las tarjetas de comida y transporte, o el pago de la guardería en menores de tres años, entre otros.

Más del 50% de las empresas españolas ya están ofreciendo modelos retributivos que combinan beneficios sociales, planes de retribución flexible, o una mezcla de ambos como complemento al salario de sus empleados, según datos del Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. 2024, un análisis que recoge la visión de la empresa y del empleado elaborado por Pluxee, la compañía líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados. Datos clave:

  • Ranking de beneficios: El seguro de salud (55%), la tarjeta de comida (41%) y la formación (38%) son los beneficios mejor valorados por las empresas por el impacto positivo que generan en los empleados.
  • Incremento de la Satisfacción: El 67% de los empleados se siente satisfecho con los beneficios recibidos en su empresa, seis puntos más que el año anterior (61%), lo que refleja una mejora en la percepción de estos programas y su impacto positivo en la fidelización del talento. 
  • Atracción de Nuevas Generaciones: Los beneficios sociales y retribución flexible son especialmente apreciados por las generaciones más jóvenes, como los Millennials (73% se siente satisfecho con los beneficios que recibe en su empresa) y la Generación Z (76% de ellos se siente satisfecho), quienes valoran los beneficios que facilitan la conciliación y la satisfacción personal.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál es el principal obstáculo para abordar la salud mental en el lugar de trabajo?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital