Job Description
En dependencia de la Dirección Global de RR.HH, tendrás como misión implementar la estrategia de las políticas de Administración de Personal para todo el Grupo a nivel global, presente en varios continentes. Te unirás al equipo de Recursos Humanos, en el área de Administración de Personal, y trabajarás de forma transversal con todos los hoteles, con la habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante, con al menos 5 años de experiencia combinada en gestión y supervisión del proceso de nóminas y Seguridad Social, gestión de la Política Retributiva y elaboración de cuadros de mando, seguimiento y reporte de KPIs a Dirección de RR.HH.
PARA MÁS INFORMACIÓN CLIC AQUÍ
Requisitos
· Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
· Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, con responsabilidad y gestionando un equipo.
· Dominio de las áreas de responsabilidad asignadas (Contratación, Nóminas, Seguridad Social, Política Retributiva y Expatriación)
· Alto nivel de inglés (mínimo B2).
· Se valorará la experiencia en la implantación de ERP´s de RR.HH. (Meta4, SAP, Workday, etc.)
Ventajas
Incorporación con carácter estable en una compañía sólidamente establecida, con excelentes resultados y en fase de expansión, donde tendrás un proyecto retador y un paquete retributivo compuesto de salario fijo, variable y beneficios sociales.
Requisitos / Requirements
· Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
· Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, con responsabilidad y gestionando un equipo.
· Dominio de las áreas de responsabilidad asignadas (Contratación, Nóminas, Seguridad Social, Política Retributiva y Expatriación)
· Alto nivel de inglés (mínimo B2).
· Se valorará la experiencia en la implantación de ERP´s de RR.HH. (Meta4, SAP, Workday, etc.)
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
