12 de julio de 2024
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¿Cómo facilitar el registro horario a las empresas?

¿Cómo facilitar el registro horario a las empresas?

Facilitar el registro horario para que las empresas puedan continuar centradas en su actividad principal es el mantra de MHP.

MHP cumple este año 26 años de trayectoria empresarial. 26 años en los que ha llevado su Servicio Integral de Gestión de Horarios a toda España y a Portugal, ofreciendo un servicio personalizable, que incluye todas las partes del ciclo de registro horario de jornada laboral del empleado.

Facilitar el registro horario para que las empresas puedan continuar centradas en su actividad principal es el mantra de MHP.

Control Horario

Registro horario sin cabos sueltos

Y sin sorpresas a destiempo, por que el servicio incluye:

Métodos de fichaje

Combinables y que se adaptan a todas las modalidades de trabajo, facilitando el registro horario en teletrabajo, presencial o en modelos híbridos y flexibles.

Huella, facial, por app móvil, fichaje web, entre otros.

Aplicación de gestión

Con acceso a los roles: gestor de personal y empleados.

Permite generar informes, no solo válidos ante una inspección de trabajo, sino útiles para la toma de decisiones y la organización del personal.

Asesoramiento legal

Especializado en protección de datos, que se asegurará de la correcta implantación de lo protocolos de protección de datos personales y la seguridad de la información de los registros.

Además, el cliente podrá resolver dudas durante todo el contrato.

Atención y Soporte técnico

El Centro de Atención al Usuario existe para dar solución y aclarar dudas a todos los usuarios del sistema.

La empresa o el área de recursos humanos no asume esta labor, quedando liberada de estas tareas, siendo una mera intermediaria para la actualización de la información básica para alimentar el sistema, como listados del personal, tipos de horarios, etc.

Integración de sistemas

Cuando los datos recogidos por el sistema de registro horario necesitan estar presentes en otros programas, como el de nóminas, para que todos funcionen correctamente, son necesarias las integraciones.

En MHP estudiamos cada caso y asumimos el desarrollo.

Formación continua

Para cada rol: empleados y gestores de personal.

A elegir: presencial, manuales y vídeos, por videoconferencia, por teléfono o mediante plataforma de e-learning propia.

Formación a la implantación, de reciclaje y para las nuevas incorporaciones.

26 años desarrollando tecnología que facilita el registro horario

https://www.youtube.com/embed/AjXLIKNvVHg

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