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Conoce las últimas tendencias en formación corporativa
Expertos en formación de EY, BBVA, Heineken, Speexx y Domus Vi dan las claves sobre la formación corporativa en la 'nueva realidad'

  • Lo harán en el webinar 'Tendencias de la formación corporativa para 2021: el año del reskilling y upskilling', organizado por
  • La cita tendrá lugar el próximo jueves 18 de marzo y contará con la participación de grandes expertos en formación corporativa como son Natalia Grijalba (EY), Pablo Flores (Heineken), Javier Bello (BBVA), Elena Giménez (Speexx) y Andrea Varela (Domus Vi.
  • Haz click aquí para inscribirte en el webinar.

POR RRHHDigital, 01:30 - 16 de Marzo del 2021

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La formación se ha convertido en uno de los aspectos que mayor ganancia ha conseguido en plena pandemia de coronavirus. Y es que tanto profesionales como empresas han encontrado una ambición y una necesidad: la de seguir desarrollándose en un mundo cada vez más cambiante, cada vez más fugaz y cada vez más digital. Esencialmente el avance de la transformación digital, aunque también otros aspectos como el teletrabajo o las soft skills, ha despertado ese afán por seguir adquiriendo nuevos conocimientos y ser cada vez más competitivos en el mundo laboral.

Por todo ello, Speexx y RRHHDigital organizan el webinar 'Tendencias de la formación corporativa para 2021: el año del reskilling y upskilling'. En la misma se desgranarán las claves de la formación corporativa en la actualidad y cómo ha sido el cambio de formato, de una modalidad de formación analógica y presencial a la formación virtual, más conocida como elearning.

Estos son los ponentes del encuentro virtual:

*Debate moderado por Adrián González, jefe de redacción de RRHHDigital

El encuentro virtual tendrá lugar el próximo jueves 18 de marzo de 11h a 12h y puedes inscribirte haciendo click aquí.

Haz click aquí para inscribirte en el webinar 'Tendencias de la formación corporativa para 2021: el año del reskilling y upskilling'

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¿Cuál es la principal razón para formarse en la actualidad?
Conseguir mejorar mi posición y mis condiciones laborales dentro de mi empresa
Por obligación ya que mi empresa requiere nuevos conocimientos cada día
Por intentar cambiar de trabajo o de sector laboral
Me encanta aprender, así que es una cuestión inquietud y ambición personal
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