13 de julio de 2024
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Entrevista | Rubén Martín, consultor de marca personal: «Preparación, lenguaje corporal, autenticidad y networking, claves para entrenar la huella magnética»

Entrevista | Rubén Martín, consultor de marca personal: "Preparación, lenguaje corporal, autenticidad y networking, claves para entrenar la huella magnética"
  • La cita empresarial por excelencia en materia de RRHH e innovación vuelve el 28 de septiembre al espacio La Nave, en una sexta edición que multiplica su propuesta de contenidos, con tres escenarios simultáneos y actividades paralelas como workshops, speed meeting sessions, networking o el almuerzo en el metaverso.
  • ¿Quieres descubrirlo todo sobre las speed meeting sessions? No te pierdas la entrevista con Rubén Martín, consultor de marca personal y el coordinador de las speed meeting sessions del HR Innovation summit 2023.
  • ¡Descubre la agenda completa del evento y hazte con tu entrada haciendo click aquí!

 

El evento más importante de RRHHDigital, el HR Innovation Summit, está a la vuelta de la esquina. La que es ya la sexta edición regresa el próximo 28 de septiembre cargada de novedades: tres escenarios diferentes, formación y workshops, nuevos espacios y áreas y… ¡Las speed meeting sessions!

¿Qué son las speed meeting sessions?

Se trata de un formato nuevo de networking, cronometrado, donde los participantes podrán hacer más contactos en menos tiempo.

Los asistentes se intercambiarán las tarjetas (físicas o virtuales) y en un tiempo limitado elegirán si hay probabilidades de algún tipo de colaboración. Además, los asistentes dejarán su “huella magnética” y se llevarán un diploma que lo acredite. Pero… ¿de qué se trata esta huella magnética? Rubén Martín, consultor de marca personal y negocios digitales, será el encargado de coordinar estas speed meeting sessions. 

¿Quién es Rubén Martín?

Este experto en marca personal, conferenciante y formador con más de 18 años de experiencia en el mundo del emprendimiento ha ayudado a otros emprendedores a conseguir sus objetivos profesionales y personales. Además, ha impartido formación en empresas como Telefónica, La Liga Business School, Universidad Camilo José Cela, ICEM, SEK Internacional Sport Academy, ESIC, 8 Belts, AMWAY, Bubok España y Mentes a la carta. También es el autor del libro “El Poder de tu Marca Personal”, que ha llegado a posicionarse como bestseller en Amazon con una valoración de 4,7/5.

Hemos podido entrevistar para que nos haga un pequeño adelanto de su participación como coordinador en el HR Innovation Summit y qué nos depara esta nueva área de las speed meeting sessions: 

¿Por qué deben los emprendedores entrenar su magnetismo personal?

Los emprendedores deben entrenar su magnetismo personal porque es una habilidad esencial para establecer conexiones sólidas con clientes, inversores y colaboradores. El magnetismo personal les permite atraer y cautivar a las personas, generar confianza y crear relaciones duraderas. Al desarrollar esta habilidad, los emprendedores pueden influir positivamente en su entorno, inspirar a otros y abrir puertas a oportunidades de negocio.

¿El magnetismo personal nace o se hace?

El magnetismo personal puede tener ciertas características innatas, pero también se puede desarrollar y mejorar con el tiempo. Si bien algunas personas pueden tener una disposición natural hacia el magnetismo personal, es posible aprender y mejorar las habilidades que contribuyen a ello. Esto incluye el desarrollo de una comunicación efectiva, empatía, carisma, autenticidad y la capacidad de conectar con los demás. Mediante el entrenamiento y la práctica, los emprendedores pueden potenciar su magnetismo personal.

¿Qué es la huella magnética y cómo puedes entrenarla en las speed meeting sessions del HR Innovation Summit 2023?

La huella magnética se refiere a la impresión duradera que dejamos en los demás a través de nuestras interacciones y relaciones. Durante las speed meeting sessions del HR Innovation Summit 2023, se puede entrenar la huella magnética enfocándose en algunas estrategias clave:

  • Preparación: Conocer y articular claramente nuestras fortalezas, logros y objetivos profesionales. Tener una comprensión clara de lo que podemos aportar y cómo podemos beneficiar a los demás.
  • Lenguaje corporal y comunicación: Mantener una postura abierta y segura, establecer contacto visual, escuchar activamente y expresarse de manera clara y concisa. Mostrar interés genuino en los demás y hacer preguntas relevantes para establecer conexiones significativas
  • Autenticidad: Ser uno mismo y mostrar coherencia entre nuestras acciones, palabras y valores. Ser honesto y transparente en nuestras interacciones, lo cual ayuda a generar confianza y credibilidad.
  • Networking: Ser proactivo al iniciar y mantener conversaciones, presentarse de manera clara y efectiva, y aprovechar las oportunidades para establecer contactos y construir relaciones de calidad.

¿Cuáles son los errores más comunes al construir nuestra marca personal/profesional?

Al construir nuestra marca personal/profesional, es importante evitar ciertos errores comunes que pueden afectar negativamente nuestra imagen y reputación. Algunos de los errores más frecuentes incluyen:

  • Falta de autenticidad: Intentar ser alguien que no somos o pretender tener habilidades o logros que no poseemos. La autenticidad es fundamental para construir una marca personal sólida.
  • Falta de enfoque: No tener una dirección clara o una propuesta de valor definida. Es importante definir nuestros objetivos y especializarnos en un área en la que podamos destacar y ofrecer un valor único.
  • Falta de coherencia: Mostrar inconsistencias en nuestra presencia en línea, comportamiento o imagen personal. Es importante mantener una imagen coherente en todas las interacciones y canales de comunicación.
  • Ignorar la importancia de las redes sociales: No aprovechar las oportunidades que ofrecen las redes sociales para construir y promover nuestra marca personal. Es esencial tener una presencia activa y estratégica en plataformas relevantes para nuestra industria.
  • No mantener una buena reputación online: Descuidar la gestión de nuestra reputación en línea puede perjudicar nuestra marca personal. Es esencial monitorear nuestra presencia online, responder de manera constructiva a los comentarios y mantener una imagen profesional en todos los aspectos.

Sobre el HR Innovation Summit

La HR Startup Competition es un certamen que se celebra en el marco del HR Innovation Summit, congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La sexta edición del evento tendrá lugar el 28 de septiembre en La Nave (Madrid) y en sus tres escenarios simultáneos (Main Stage, Startup Arena y EY Stage) se abordarán temáticas que trascienden la gestión de recursos humanos, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y las políticas ESG. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain… De todo ello se hablará a lo largo del HR Innovation Summit.

*Descubre todo sobre los speakers del congreso

El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna HealthcareAONCobeeGlobalization PartnersThe Adecco GroupSodexo Beneficios e Incentivos (próximamente Pluxee)Vip District Learnlight son Gold Sponsors; QualtricsPreply y Bros Group son Silver sponsors; iSaludThe ForkLearninghubzCentral TestTherapychat y Endalia son Bronze Sponsors. Además, colaboran en el congreso TalengoFrutalityTAD ProduccionesBaron de SalamancaGuillisPernod RicardOnly YouThe imagine houseCocaColaSteelcaseRenfeAwards of HappinessALCEB y Telepizza.

La Startup Arena y la Startup Area cuentan con el impulso de ifeelWorkmeter, Vértice ElearningISDIEAE Business SchoolCocreanetSuccessful SPVInesdi, Glowth Talent y Vitaance.

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