5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Descubre qué empresa apuesta por la diversidad y la inclusión

Descubre qué empresa apuesta por la diversidad y la inclusión

Panasonic Connect Europe, empresa líder en el desarrollo de las tecnologías innovadoras y soluciones profesionales, apuesta por la diversidad y la inclusión a través de prácticas que preservan el bienestar de sus empleados y ofrecen una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. De este modo, mediante sus iniciativas inclusivas, la tecnológica busca convertirse en un lugar de trabajo con talentos diversos con tal de alcanzar el éxito empresarial. 

Muchas organizaciones ya están poniendo en marcha los marcos empresariales y culturales adecuados para alentar y fomentar la diversidad. En el caso de Panasonic, las nuevas dinámicas han convertido a la compañía en un lugar de trabajo extraordinario para las madres y los padres trabajadores. Margarita Lindahl, Head of PR & Social Media en Panasonic Connect Europe, comparte algunas de las prácticas incorporadas por la empresa, como “la flexibilidad en los horarios de trabajo y la actividad diaria, pero también la adaptabilidad en lo que respecta a los viajes de negocios y las agendas de las reuniones.”

Según la experta, una solución que facilita la organización en un viaje por trabajo se constituye en la planificación de una junta: “El reto logístico que suponen los viajes que requieren pernoctar puede resolverse, por ejemplo, ofreciendo la posibilidad de hacer presentaciones antes o después en el orden del día de una reunión.” Lindahl añade que “la provisión y adopción de tecnología de colaboración para que los equipos puedan trabajar eficazmente en la oficina, de viaje o desde casa es también una gran ventaja”.

Según el bot OpenAI ChatGPT, “hay estudios que avalan los beneficios de la diversidad de género en las empresas”, como el análisis de McKinsey Diversity Wins: How Inclusion Matters (La diversidad gana: la importancia de la inclusión) que aporta pruebas fehacientes de ello. “Por un lado, el estudio demuestra que las empresas más diversas a nivel ejecutivo tienen más probabilidades de superar en rentabilidad a sus homólogas con menor variedad. Por otro lado, las empresas con mayor diversidad tenían un 25% más de probabilidades de obtener beneficios superiores a la media, un 21% más que en 2017”, especifica la herramienta.

Sin embargo, una investigación de Harvard Business Review indicó que los resultados se podrían ver afectados por la geografía y la industria en cuestión, ya que estos elementos influyen en las opiniones de las personas acerca de la diversidad de género, por lo que los resultados se podrían ver afectados. Por ello, el estudio concluyó que solo en culturas en las que la inclusión ya se considera importante, es este factor relevante en el nivel de productividad. 

En conclusión, Lindahl afirma que, aunque “ya hemos dado grandes pasos para cerrar la brecha de la diversidad de género”, para seguir creciendo tanto a nivel empresarial como individual, debe existir un equilibrio entre la cultura corporativa positiva y la conciencia, empatía y voluntad humana. En este sentido, Panasonic mantiene su fiel compromiso con la sociedad al diseñar, aplicar y evaluar iniciativas de inclusión eficaces, garantizando el bienestar de sus empleados.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital