5 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El 30% de los empleados no están a gusto con su conciliación laboral

El 30% de los empleados no están a gusto con su conciliación laboral

El 75% prefiere mantener su vida laboral y familiar de manera independiente

Según las conclusiones principales de  People Unboxed”, el nuevo informe ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, el 75% de los empleados europeos prefieren mantener su vida laboral y familiar de manera independiente. Dicho informe también destaca que el 31% no está satisfecho con la conciliación de su puesto de trabajo actual. 

Las mujeres son más propensas a intentar conciliar trabajo y vida personal. Así, el 62% de las encuestadas lo identifica como un factor clave en su trabajo ideal mientras que sólo el 52% de los hombres piensa igual.  Curiosamente, cuanto más jóvenes son los empleados, menos  importancia le dan a la conciliación. Por otro lado, los mayores de 65 años están por encima de la tendencia y más del 13% no apunta el equilibrio entre la vida laboral y personal como una característica importante de su trabajo ideal.  Tanto las vidas laborales como las personales tienen un impacto mutuo. Más de la mitad de los empleados dicen que su vida personal afecta su desempeño en el trabajo (58%), mientras que un tercio (34%) dice que un mal día en el trabajo afecta su vida personal.

Georgina Soca, responsable de Recursos Humanos de ADP España,  comenta que “con el aumento del trabajo flexible y el uso generalizado de las tecnologías en el lugar de trabajo para respaldarlo, las organizaciones corren el riesgo de fomentar una cultura de trabajo «siempre activa». Y es probable que los empleados se comprometan menos, y que esto tenga un impacto negativo en la productividad. Los departamentos de RR.HH. y los líderes empresariales deberían otorgar a las personas la autonomía para elegir el aspecto del equilibrio entre la vida laboral y personal. Las personas que quieren combinar trabajo y vida, y trabajar de manera más flexible, deberían poder hacerlo. Al igual que aquellos que quieran mantener ambos aspectos independientes”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es la solución más efectiva para mejorar la prevención en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital