RRHH Digital El 95% de los currículum (CV) son descartados por no cumplir con requisitos mínimos en materia de idiomas, ofimática o disponibilidad, según un estudio realizado en sectores de la ingeniería industrial, informática, telecomunicaciones, arquitectura o robótica por el buscador de currículum 9CVS.
La encuesta refleja que el 85% de los entrevistados no tienen problemas a la hora de leer un texto en inglés, sin embargo no pueden mantener una conversación fluida con el reclutador, mientras que el 90% no sabe utilizar herramientas como el Excell y el 95% no conoce al menos un lenguaje de programación.
Asimismo, el 60% de los entrevistados no pueden o no están dispuestos a trasladarse a otro país por motivos principalmente familiares y el 95% no tienen ninguna experiencia previa como emprendedores en su campo.
Por último, el 90% de los demandantes de empleo son descartados porque no han trabajado previamente en algún proyecto de I+d+i en las anteriores compañías en las que han trabajado.
9CVS es un buscador de currículum y videocurriculum donde cualquier empresa nacional o internacional puede encontrar y contactar al candidatos para cubrir puestos de trabajo. El buscador evita a los demandantes estar enviando un CV para cada oferta de empleo y le permite disponer de más tiempo para formarse.
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1 comentario en «El 95% de los currículums se descartan por idiomas o disponibilidad»
Está claro que quien escribe este artículo tampoco sabe sobre EXCEL (no Excel) pero hasta en miles de ofertas de empleo yo he visto que piden nivel avanzado de Excel y en la oferta no saben ni escribirlo bien ellos. Los que buscan empleo no pueden tener ni un fallo de ortografía pero los reclutadores si no saben hacer la o como un canuto no pasa nada. Por no hablar de los que te hablan de un nivel de inglés muy avanzado (que luego no usas, doy fe) y en el momento de la entrevista en inglés llaman al becario de turno para que te la realice.
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