Según un estudio realizado por la consultora de selección SALES HUNTERs, sobre una muestra de 80 directores de recursos humanos de compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores y a 465 profesionales en activo, el coche de empresa es el beneficio social más apreciado por un candidato a la hora de valorar una oferta de cambio en un proceso de selección.
Tras el coche de empresa se sitúan los vales de comida, que cada vez tiene una mayor aceptación y valoración entre los diferentes beneficios sociales por parte de los profesionales consultados.
A continuación, en tercera posición, el teléfono móvil es también un factor clave a la hora de decidirse por una oferta de empleo u otra.
Aunque coche, vales comida y teléfono son los preferidos, también son valorados -aunque en menor medida- seguro médico, stock options, planes de pensiones y el PC portátil.
Gran parte de los directores de recursos humanos y de los profesionales que participaron en el Estudio destacan que también empiezan a ganar importancia aquellos beneficios sociales que no tienen un carácter económico, sino que ayudan a conciliar vida familiar y laboral: Horario flexible, guardería de empresa o subvenciones destinadas a ella y la posibilidad de utilizar ciertos días al año para “asuntos propios”.
El 94% de los profesionales en activo y el 85% de los directores de recursos humanos consultados confirman que “cada vez es más importante diferenciarse con las ofertas profesionales que se realizan en los procesos de selección, ya que no sólo es importante el factor salario, sino que existen otros valores no económicos que pueden hacer que la decisión final varíe hacia una oferta u otra”
Las empresas multinacionales son las más propensas a potenciar los complementos salariales, y es destacable el número de empresas españolas que comienzan a competir con aquellas en este punto.
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