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Según CEOE y CEPYME
''Hay que cambiar el concepto de discapacidad por el de oportunidad''
POR RRHH Digital, 16:30 - 28 de Noviembre del 2015
''Hay que cambiar el concepto de discapacidad por el de oportunidad''

CEOE y CEPYME han animado este martes a las empresas a cambiar el concepto de discapacidad por el de oportunidad en el Desayuno Por Talento 'Empleo y Gestión de la diversidad en la empresa' organizado por FSC Inserta, entidad de la Fundación ONCE para la inclusión laboral y la formación de personas con discapacidad.

En el encuentro informativo han participado el director del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García; el responsable de Sanidad y Asuntos Sociales de CEPYME, José Ignacio Torres; la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato, y la secretaria y directora general de FSC Inserta, Virginia Carcedo.

Jordi García ha hecho hincapié en que "cuando se contrata a una persona con discapacidad se cumple un objetivo de responsabilidad social corporativa o un compromiso con la sociedad y, por tanto, hacemos doble esfuerzo con la sociedad". Además, ha indicado que "las personas con discapacidad se sienten integradas gracias al trabajo".

En su intervención, José Ignacio Torres ha afirmado que el reto para todos es tratar de transformar la palabra discapacidad en oportunidad, porque es cierto que existen barreras intangibles, que a veces por desconocimiento de las competencias y el talento de discapacidad las empresas buscan a personas que puedan adaptarse mejor al puesto, y no al contrario, el puesto a la persona.

Mientras, el responsable de Sanidad y Asuntos Sociales de CEPYME se ha comprometido a "poner en valor el talento, dar respuesta individual a esa necesidad y tener presente que en esta sociedad contamos todos y hay que apostar por cada una de las 'singularidades' de las personas".

Todos los asistentes se han aliado para ofrecer el asesoramiento necesario al colectivo de las personas con discapacidad, a realizar campañas de concienciación y a aprovechar este momento de reactivación económica en el que se está creando empleo.

Por su parte, Sabina Lobato ha insistido en que "las empresas que han incorporado a personas con discapacidad han mejorado su clima laboral" y ha puesto mucho énfasis en la necesidad de no dejar atrás a los colectivos que necesitan de su apoyo -especialmente las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental-, porque incorporar talento a las empresas "debe ser una prioridad".

La directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE ha incidido, asimismo, en una necesaria apuesta por la "promoción de entornos laborales inclusivos" y en no quedarse estancados únicamente en el "reclutamiento" de personas con discapacidad. En ambos sentidos, ha señalado Lobato, "FSC Inserta ofrece servicios especializados de asesoramiento a las empresas".

Por último, Virginia Carcedo ha puesto de relieve que "el empleo es una forma de empoderar y de entrar en la política social porque nos convierte en personas independientes y participativas, y contribuye a construir una sociedad cohesionada, mucho más solidaria y sostenible".

También la secretaria y directora general de FSC Inserta ha aludido al concepto de la flexiseguridad. En palabras de Carcedo, "debemos intentar que los contratos sean de calidad pero, sobre todo, que los empleos permitan a las personas con discapacidad entrar y salir del sistema productivo y que la formación les permita ampliar su abanico de posibilidades".

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