25 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El salario bruto mensual aumentó un 0,7% en 2014

El Ministerio de Economía ha destacado el aumento en un 0,7% del salario medio bruto mensual en España en el año 2014, hasta los 1.881,3, tal y como ha revelado la estadística publicada este viernes por el INE. 

El aumento se ha producido, sobre todo, por el mayor número de horas trabajadas, que llegó a 36,7 horas semanales (36,5 en 2013), y supone una mejora de la capacidad adquisitiva de los trabajadores, sobre todo si se tienen en cuenta que la inflación cerró 2014 en el -1%. 

Economía también resalta que el salario mediano bruto –el que representa el valor central de todos los salarios observados– alcanzó en 2014 los 1.602,5 euros mensuales, un 0,14% más que en 2013. 

Según la distribución por deciles, el 70% de los trabajadores en España percibió un salario bruto igual o superior a 1.221,1 euros mensuales y un 30% obtuvbo un salario superior a 2.173.5 euros al mes. 

Además, el peso de los salarios más bajos se ha reducido, puesto que el 17,5% de los trabajadores a jornada completa ganó menos de 1.221 euros en 2014, frente al 20,1% del año 2010. 

Economía reconoce que en 2014 persistió la diferencia en las retribuciones salariales medias entre hombres y mujeres, puesto que los hombres cobraron unos 2.125,9 euros al mes y las mujeres unos 1.618,1 euros. 

A su parecer, la mayor distribución de hombres en los salarios medios y altos se explica tanto por el mayor número de horas semanales trabajadas, como por un mayor salario medio por hora. 

Además, esto está relacionado con el hecho de que las mujeres desempeñan en mayor medida empleos a tiempo parcial y de carácter temporal. 

La estadística del INE también arroja diferencias en función de la edad de los trabajadores, con mayores salarios en trabajadores de mayor edad; en función del nivel de formación, con mayores salarios a mayor nivel de estudios; en función del tipo de jornada, con mayores salarios para jornada completa; y en función del tiempo que llevan trabajando en la empresa, puesto que se prima la permanencia.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál crees que es la causa principal de la escasez de talento en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital