TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
En Sevilla
Oferta de empleo: Se busca Técnico de desarrollo de recursos humanos
POR RRHH Digital, 02:00 - 29 de Enero del 2015
recursos humanos RRHHDigital.com
recursos humanos RRHHDigital.com

Importante compañía multinacional

Reportando al Director de Recursos Humanos, el candidato/a seleccionado se encargará de las siguientes áreas: 

• Formación: Detectar y analizar las posibles necesidades formativas, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa. Gestionar los proveedores externos de formación. Dirigir y coordinar las subvenciones de formación. 

• Clima Laboral: Realizar encuestas de clima laboral. Comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo. 

• Política Retributiva: Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, etc.

• Descripción de puestos de trabajo: Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo. 

• Comunicación interna: Definición e implantación de la política de comunicación interna de la compañía. Dise

Requisitos del puesto

El perfil requerido deberá aportar al menos: 

• Licenciatura y Máster en Recursos Humanos. 

• Imprescindible experiencia de al menos 2 años en área de Desarrollo de Recursos Humanos. 

• Alto nivel de inglés. 

• Buscamos a una persona analítica y resolutiva, acostumbrada a trabajar bajo presión para incorporarse a una importante multinacional.

 

Importante compañía multinacional
Reportando al Director de Recursos Humanos, el candidato/a seleccionado se encargará de las siguientes áreas: 
• Formación: Detectar y analizar las posibles necesidades formativas, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa. Gestionar los proveedores externos de formación. Dirigir y coordinar las subvenciones de formación. 
• Clima Laboral: Realizar encuestas de clima laboral. Comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo. 
• Política Retributiva: Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, etc.
• Descripción de puestos de trabajo: Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo. 
• Comunicación interna: Definición e implantación de la política de comunicación interna de la compañía. Dise
Requisitos del puesto
El perfil requerido deberá aportar al menos: 
• Licenciatura y Máster en Recursos Humanos. 
• Imprescindible experiencia de al menos 2 años en área de Desarrollo de Recursos Humanos. 
• Alto nivel de inglés. 
• Buscamos a una persona analítica y resolutiva, acostumbrada a trabajar bajo presión para incorporarse a una importante multinac

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cuál te parece el beneficio social más atractivo en la actualidad?
Flexibilidad (teletrabajo, horarios adaptables...)
Cheque restaurante
Programas de bienestar 360
Formación bonificada
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital