Importante compañía multinacional
Reportando al Director de Recursos Humanos, el candidato/a seleccionado se encargará de las siguientes áreas:
• Formación: Detectar y analizar las posibles necesidades formativas, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa. Gestionar los proveedores externos de formación. Dirigir y coordinar las subvenciones de formación.
• Clima Laboral: Realizar encuestas de clima laboral. Comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo.
• Política Retributiva: Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos: retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, etc.
• Descripción de puestos de trabajo: Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Comunicación interna: Definición e implantación de la política de comunicación interna de la compañía. Dise
Requisitos del puesto
El perfil requerido deberá aportar al menos:
• Licenciatura y Máster en Recursos Humanos.
• Imprescindible experiencia de al menos 2 años en área de Desarrollo de Recursos Humanos.
• Alto nivel de inglés.
• Buscamos a una persona analítica y resolutiva, acostumbrada a trabajar bajo presión para incorporarse a una importante multinacional.
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