La compensación laboral se ha convertido en una temática muy importante en las empresas. El salario ya no lo es todo, y esta gran compañía se lo ha tomado muy en serio. ¿Cómo? Con opciones sobre acciones, llamadas RSU. Estas son una promesa de conceder participaciones accionarias a un empleado, ya sea según un programa de adquisición de derechos o cuando el empleado alcanza determinadas metas en la empresa. Uno de los valores fundamentales que ha caracterizado a la plantilla de esta enorme organización.
La idea fundamental de esto es que cada empleado se sienta en cierta medida propietario y forme parte de la compañía.
¡Muy interesante!
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
