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Una de cada tres ofertas de empleo en España requiere el conocimiento de idiomas
POR RRHH Digital, 01:00 - 05 de Noviembre del 2014
Una de cada tres ofertas de empleo en España requiere el conocimiento de idiomas

Durante el último año, 1 de cada 3 ofertas de empleo publicadas en España requería, al menos, el conocimiento de una segunda lengua como requisito para optar al puesto de trabajo1, un punto porcentual más que un año atrás. El inglés sigue siendo el idioma más demandado en el mundo empresarial, pues el 88,9% de las ofertas que requiere una lengua extranjera especifica que sea ésta la dominada. A continuación, aunque a una gran distancia, se encuentra el alemán, que por primera vez en la serie histórica, se convierte en el segundo idioma más demandado en las ofertas de empleo españolas, con el 7,2% de ellas (cuatro décimas más que un año atrás y dos puntos porcentuales de crecimiento en los últimos dos años). 

La lengua germana adelanta así al francés, hasta ahora el segundo idioma más demandado en el mercado laboral español. La lengua gala pasa a ocupar el tercer lugar, con el 7,1% de las ofertas, y arrastra un retroceso de dos puntos porcentuales en los dos últimos años. De manera residual, el portugués (1,2% de las ofertas con idiomas) y el italiano (0,8%) también aparecen en las ofertas de empleo españolas. Cabe destacar que existe un 7,8% de procesos de selección en los que se recoge la exigencia de otras lenguas menos tradicionales como el chino y el árabe o propias de los Países del Este (ruso, rumano, checo, polaco).
Comunidades que más idiomas demandan
La comunidad autónoma que mayores exigencias de idiomas muestra en sus ofertas de empleo es, un año más, Cataluña, pues así lo solicita en el 43,7% de ellas (crece casi un punto porcentual con respecto al año anterior). A continuación se sitúa el País Vasco, que lo requiere en el 38,4% de sus ofertas y cuyo incremento interanual de 1,7 puntos, la ha afianzado por encima de Madrid, autonomía que hasta hace dos años ocupaba la segunda posición. La comunidad madrileña es tercera en la exigencia de idiomas con el 36,7% de ofertas que así lo especifica (+1,6 p.p.). También crece la exigencia de lenguas extranjeras en la cuarta y quinta posición, ocupadas por Navarra (34,6%) y Galicia (34,1%).
Esta tendencia creciente se mantiene en mayor o menor medida en todas las autonomías españolas, con dos únicas excepciones: Castilla-La Mancha, que retrocede 0,39 décimas y se sitúa en el 24,2% de ofertas con idiomas; y la Comunidad Valenciana, que lo hace en 0,43, y se coloca en el 30,4% de ofertas.
Una vez más, el inglés es la lengua más demandada aunque hay sectores donde se dispara su presencia,
como es el caso de Informática (el 96,4% de las ofertas con idiomas especifica el dominio de inglés), Comercio (94,4%) y Distribución mayorista (93,9%). El sector donde más destacan tanto el francés (10,5%) como el alemán (11,9%) es el de la Hostelería y el Turismo.
Si de áreas funcionales se trata, la de Exportación es la que más requiere el uso de otras lenguas, así lo especifica en el 94% de sus ofertas de empleo. Tras ella, aunque con menos de la mitad de ofertas, se sitúan Dirección General (40,6%), Marketing (40,4%) y Comercial (32,7%). Otras áreas donde hablar idiomas es importante son Administración y Finanzas (32,6%), Calidad (32,4) y Producción (29,2%).
También es importante destacar que, a mayor responsabilidad del cargo, mayor es la exigencia de idiomas. Así, el 51,7% de las ofertas para directivos requiere el conocimiento de una lengua extranjera. Para mandos intermedios la exigencia se refleja en el 38% de las ofertas y lo mismo ocurre en el 34,6% de las que se dirigen a técnicos. Para los empleados base, este requisito aparece en el 20,8% de sus procesos de selección.

El contexto económico que nos rodea así como las nuevas relaciones comerciales establecidas propician que el conocimiento de idiomas sea indiscutiblemente uno de los elementos básicos a la hora de optar a un puesto de trabajo. Esto se debe a que, cada vez más, las empresas establecen relaciones comerciales e institucionales con otras compañías ubicadas fuera de su ámbito nacional y necesitan buscar un idioma común válido para la intermediación. Esta progresiva globalización de los negocios, junto a la creciente circulación migratoria de trabajadores entre diferentes países, especialmente entre los miembros de la Unión Europea, -agravada en estos años por la situación del mercado laboral español-, ha hecho que las compañías se decanten cada vez más por contar con equipos multiculturales en sus plantillas. Una tendencia que ha contribuido a aumentar la demanda de idiomas en el conjunto de la oferta de empleo en los últimos años. Tanto es así que, según datos de Adecco e Infoempleo, recogidos en el último Informe Infoempleo Adecco, 1 de cada 3 ofertas de empleo en España requiere el conocimiento de, al menos, una lengua extranjera.

Valoración de idiomas: crece la demanda

Durante el último año, 1 de cada 3 ofertas de empleo publicadas en España requería, al menos, el conocimiento de una segunda lengua como requisito para optar al puesto de trabajo1, un punto porcentual más que un año atrás. El inglés sigue siendo el idioma más demandado en el mundo empresarial, pues el 88,9% de las ofertas que requiere una lengua extranjera especifica que sea ésta la dominada. A continuación, aunque a una gran distancia, se encuentra el alemán, que por primera vez en la serie histórica, se convierte en el segundo idioma más demandado en las ofertas de empleo españolas, con el 7,2% de ellas (cuatro décimas más que un año atrás y dos puntos porcentuales de crecimiento en los últimos dos años). 

La lengua germana adelanta así al francés, hasta ahora el segundo idioma más demandado en el mercado laboral español. La lengua gala pasa a ocupar el tercer lugar, con el 7,1% de las ofertas, y arrastra un retroceso de dos puntos porcentuales en los dos últimos años. De manera residual, el portugués (1,2% de las ofertas con idiomas) y el italiano (0,8%) también aparecen en las ofertas de empleo españolas. Cabe destacar que existe un 7,8% de procesos de selección en los que se recoge la exigencia de otras lenguas menos tradicionales como el chino y el árabe o propias de los Países del Este (ruso, rumano, checo, polaco).

Comunidades que más idiomas demandan

La comunidad autónoma que mayores exigencias de idiomas muestra en sus ofertas de empleo es, un año más, Cataluña, pues así lo solicita en el 43,7% de ellas (crece casi un punto porcentual con respecto al año anterior). A continuación se sitúa el País Vasco, que lo requiere en el 38,4% de sus ofertas y cuyo incremento interanual de 1,7 puntos, la ha afianzado por encima de Madrid, autonomía que hasta hace dos años ocupaba la segunda posición. La comunidad madrileña es tercera en la exigencia de idiomas con el 36,7% de ofertas que así lo especifica (+1,6 p.p.). También crece la exigencia de lenguas extranjeras en la cuarta y quinta posición, ocupadas por Navarra (34,6%) y Galicia (34,1%).

Esta tendencia creciente se mantiene en mayor o menor medida en todas las autonomías españolas, con dos únicas excepciones: Castilla-La Mancha, que retrocede 0,39 décimas y se sitúa en el 24,2% de ofertas con idiomas; y la Comunidad Valenciana, que lo hace en 0,43, y se coloca en el 30,4% de ofertas.

Una vez más, el inglés es la lengua más demandada aunque hay sectores donde se dispara su presencia, como es el caso de Informática (el 96,4% de las ofertas con idiomas especifica el dominio de inglés), Comercio (94,4%) y Distribución mayorista (93,9%). El sector donde más destacan tanto el francés (10,5%) como el alemán (11,9%) es el de la Hostelería y el Turismo.

Si de áreas funcionales se trata, la de Exportación es la que más requiere el uso de otras lenguas, así lo especifica en el 94% de sus ofertas de empleo. Tras ella, aunque con menos de la mitad de ofertas, se sitúan Dirección General (40,6%), Marketing (40,4%) y Comercial (32,7%). Otras áreas donde hablar idiomas es importante son Administración y Finanzas (32,6%), Calidad (32,4) y Producción (29,2%).

También es importante destacar que, a mayor responsabilidad del cargo, mayor es la exigencia de idiomas. Así, el 51,7% de las ofertas para directivos requiere el conocimiento de una lengua extranjera. Para mandos intermedios la exigencia se refleja en el 38% de las ofertas y lo mismo ocurre en el 34,6% de las que se dirigen a técnicos. Para los empleados base, este requisito aparece en el 20,8% de sus procesos de selección.

 

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