En el marco de la I edición de los Premios AEDRH a la Diversidad, Equidad e Inclusión, AstraZeneca ha sido galardonada con el primer premio por su iniciativa This is Me, un proyecto pionero que desde 2020 promueve una cultura laboral basada en la autenticidad, la pertenencia y la inclusión.
Con motivo de este reconocimiento, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Rick R. Suárez, presidente de AstraZeneca, quien compartió su visión sobre la importancia de fomentar entornos inclusivos y el impacto de esta iniciativa en la compañía.
Un proyecto transformador
This is Me ha revolucionado la cultura de la compañía al ir más allá de las etiquetas tradicionales, eliminando estigmas y fomentando la participación activa de los empleados. Lo que comenzó como un Employee Resource Group (ERG) centrado en la comunidad LGBT+ se expandió a áreas como salud mental, género, generaciones, discapacidad y diversidad cultural.
«Lo más valioso es que permite a nuestros colaboradores alzar su voz. Hoy vemos equipos más comprometidos, motivados y alineados con los valores de la empresa», explicó Suárez.
Resultados tangibles
El impacto de This is Me se refleja en cifras concretas: los grupos de recursos para empleados (ERGs), que inicialmente reunían a 10 personas, ahora superan los 100 participantes. Además, según la encuesta interna Pulse, el 90% de los empleados considera que AstraZeneca es una organización que valora la diversidad y fomenta una cultura de apertura.
«Hemos pasado del desconocimiento a la curiosidad. Hoy, incluso quienes no forman parte de colectivos tradicionalmente marginados buscan aprender, apoyar y contribuir. La diversidad nos enriquece a todos».
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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