En el marco del evento «Talento Senior, en la nueva era de los RRHH», celebrado en la sede de Generali, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Mercedes Marín, Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid, quien destacó la importancia de integrar y valorar el talento senior en las organizaciones. Además, también participó de forma activa en el evento en la mesa de debate «Manteniendo el compromiso: Cómo aprovechar la experiencia y el conocimiento de los profesionales senior en la toma de decisiones estratégicas».
Durante su intervención, Marín subrayó que «las empresas deben contar con todos los profesionales, independientemente de su edad, y sin prejuicios». Además, resaltó el valor de la experiencia y el conocimiento que aportan los trabajadores senior: «Hay que poner en valor lo positivo que supone la experiencia, el traspaso de conocimiento para las nuevas generaciones y para aportar ese talento a la compañía».
Frente a estereotipos que asocian la edad con limitaciones, la Directora General fue contundente: «Los 50 son los nuevos 35. Tenemos que ser muy conscientes de todo lo que el talento senior puede aportar de forma proactiva a la organización».
El evento, organizado para debatir sobre la gestión del talento senior en el ámbito empresarial, reunió a expertos en recursos humanos y representantes institucionales, reafirmando el compromiso con la diversidad generacional como factor clave para el éxito de las empresas.
¡Haz click aquí para ver el videorresumen con los mejores momentos del evento!
Ya puedes ver la entrevista completa a Mercedes Marín
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