El mercado laboral español vive un momento de ebullición. El pasado mes de febrero se registró el nivel más bajo de parados desde 2008, con 2.442.646 personas en paro en España y plataformas como Infojobs registraron 2,5 millones de ofertas en 2025 (un 1% más que el año anterior). Según esta misma plataforma, de media, 56 personas compitieron en 2025 por cada oferta, cifra que en sectores donde la rotación de equipos es más grande como en hostelería, comercio o logística puede superar los tres dígitos, lo que convierte la búsqueda de trabajo en un proceso cada vez más competitivo para los candidatos.
En este sentido, a pesar de la actividad del mercado, los procesos de selección están lejos de ser satisfactorios para todos los implicados. Según un informe publicado recientemente por ManpowerGroup, solo una quinta parte de las empresas a nivel global considera excelente su proceso de selección, cifra que en Europa desciende hasta el 14%. Esto repercute directamente en el ánimo de los postulantes, donde el 42% de los candidatos en España afirma haber sufrido ghosting y no recibir respuesta tras aplicar a una oferta, según datos de LinkedIn. Así, 3 de cada 10 candidatos decide abandonar los procesos de selección por su duración, falta de comunicación o escasa transparencia, tal y como destaca ManpowerGroup.
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