28 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Hacia los trabajos híbridos

Hacia los trabajos híbridos

El trabajo híbrido se alza como una oportunidad para reducir el absentismo laboral en las empresas. 

Trabajar en casa e ir unos días a la oficina se va a convertir en la realidad de la mayoría de las empresas. Pese a que la moda del teletrabajo se impuso durante la pandemia, una vez vuelta la presencialidad, muchas empresas han optado por mantener este modelo de trabajo aunque en su versión híbrida.

Datos de un estudio de Factorial revelan que más de un 60% de las empresas implementará un modelo de trabajo híbrido de forma permanente. Además, la mayoría de esas compañías, un 59,2% piensa que ofrecer la posibilidad de trabajar en modalidad mixta es determinante para captar y retener más talento en la empresa.

No obstante, el trabajo híbrido supone una serie de desafíos para las empresas. Los principales son, de acuerdo al estudio elaborado por Factorial, la comunicación, en un 59,2% de los casos y los inconvenientes legales, en un 34,7%. Pese a todo, se ha demostrado que compaginar el trabajo en casa y en la oficina también reporta grandes beneficios a las empresas. Uno de ellos tiene que ver con el engagement de los empleados, en un 70,4% de los casos; y con la gestión del tiempo, en un 48%.

El trabajo híbrido se alza como una oportunidad para reducir el absentismo laboral en las empresas. Un 87.8% de las organizaciones asegura que contempla la posibilidad de ofrecer a los futuros empleados el trabajo mixto como un beneficio extra.

De acuerdo con los Indicadores Clave de RRHH, el cambio en la modalidad de trabajo en las empresas está siendo muy positivo. Según indican, se han reducido tanto las bajas médicas como el absentismo en un 24,5%. Aunque no es un cambio muy significativo, apuntan los expertos, sí que se ha advertido una repercusión en general “muy positiva”.

Por otro lado, cabe recordar que el teletrabajo fue la manera de mantener a las empresas operativas en 2020. De hecho, el 51% de las organizaciones consultadas por Factorial argumentan no haber realizado modificaciones en este sentido debido a los beneficios que comprobaron que se aportaba tanto a empleados como a la empresa.

Más información: Club del Emprendimiento

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital