28 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Por qué es importante la mejora continua en los procesos digitalizados del departamento de RRHH?

¿Por qué es importante la mejora continua en los procesos digitalizados del departamento de RRHH?

Tenemos que adaptar en nuestros procesos internos para dar una respuesta ágil, y qué tenemos que tener en cuenta para adelantarnos a los cambios profundos que vienen en el mercado laboral y en el ámbito del talento en global.

El mundo va muy deprisa. Parece que la paralización empresarial y de negocios provocada por la pandemia mundial por el COVID-19, ha impulsado en las empresas la necesidad de adquirir una velocidad muy alta en la carrera por resituarse al frente del mercado, elevando las ventas y aumentando la rentabilidad.

Y esto, ¿a qué nos lleva en los departamentos de Personas? Primero, a ver qué estamos haciendo que quizás debamos abandonar, qué es lo que tenemos que adaptar en nuestros procesos internos para dar una respuesta ágil, y qué tenemos que tener en cuenta para adelantarnos a los cambios profundos que vienen en el mercado laboral y en el ámbito del TALENTO en global.

Dentro de este proceso, lo más importante es adquirir la mentalidad de mejora continua. Hagamos un Mapa de Procesos, si no está hecho. Y si está hecho, mirémoslo de otro modo. En un lado, cómo es el estado de digitalización de cada proceso interno. En otro lado, qué necesitamos para optimizar el proceso a la realidad actual. A lo mejor, hay que rediseñarlo completamente, porque ya no nos vale para los requerimientos ni para las necesidades de las personas que trabajan en nuestra organización.

¿Por qué pueden no servir? porque ahora hablamos de Talento deslocalizado, Compromiso y Retención en las generaciones Centenials, Motivación a los equipos de trabajo en etapas de crisis, Salud Mental en las organizaciones. evaluaciones ad-hoc basadas en valores…

Desde Servitalent somos conscientes que esta adaptación necesita de valentía, por una lado, y por otro de la capacidad de pensamiento estratégico. Pensamiento estratégico para dar valor al negocio y poder afrontar una nueva realidad. Por eso consideramos fundamental contar con la ayuda de profesionales expertos en la mejora de procesos de Gestión de Personas como leit motiv de vida. Porque saben lo que hacen otras organizaciones y puede haber transferencia de ideas, porque conocen a fondo las transacciones y procesos en un departamento como éste. Recursos, herramientas, pero sobre todo pensamiento y acción de mejora continua.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital