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Los perfiles seniors se digitalizan: más del 80% augura más proyección para el empleo digital que para el analógico

  • Según los resultados de la última encuesta de Edix, el 83,4% de los encuestados augura más proyección para el empleo digital que para el analógico en este año 2021
  • Por su parte, el 42,8% de los mayores de 50 años tiene previsto formarse en habilidades digitales para mejorar su perfil profesional y poder optar a otro tipo de mercados laborales

POR RRHHDigital, 12:15 - 19 de Febrero del 2021
Los perfiles seniors se digitalizan: más del 80% augura más proyección para el empleo digital que para el analógico

Edix, el Instituto de Expertos Digitales de UNIR, siempre ha perseguido objetivos claros que toman especial protagonismo en los tiempos que estamos viviendo: la formación de los trabajadores en competencias digitales (Digital Workers), expertos digitales que las empresas necesitan hoy; la mejora de la empleabilidad en personas con mayor probabilidad de exclusión laboral (50, 60 o 70 años) y la transformación de todas aquellas personas con trabajos analógicos al nuevo entorno de la economía digital.

Para investigar y conocer más de cerca la opinión del colectivo de mayores de 50 años y más, evaluar el estado de la actual brecha digital y conocer de primera mano qué necesidades e intereses tienen en una nueva formación digital, Edix ha realizado un tercer estudio sociológico titulado: ‘Competencia digitales desde los 50 años’. Un informe que, en esta ocasión, plantea qué opina sobre competencias digitales este rango de edad y qué uso han hecho de ellas.

Entre las conclusiones más importantes que se han extraído, destacan los siguientes datos:

  • La mayor parte de los encuestados (68,1%) utilizó más tecnología o servicios digitales durante el 2020. En las franjas comprendidas entre los 50 y 59 años el porcentaje se eleva al (79,4%), y al (77,5%) entre los mayores de 60 y 69 años, sin embargo, hay una fuerte bajada a partir de los 70 años donde la tasa cae al (42,0%).
  • El (53,0%) de los mayores de 50 años prevé formarse en habilidades digitales para poder reincorporarse al mercado laboral durante este 2021.
  • A partir de estos datos, se observa que hasta los 60 años la mayoría de encuestados están dispuestos a reinventarse digitalmente, mientras que en los mayores de 60 o más años comienza a bajar el porcentaje, indicando que no tienen entre sus planes de futuro formarse en estas habilidades digitales.
  • Por otro lado, a la hora de indagar a qué dedicaron la mayoría de encuestados el tiempo que pasaron en el mundo digital, se ha encontrado un elemento común en todas las franjas de edad encuestadas: la videoconferencia. Este ha sido el medio más utilizado con un (64,1%) tanto en los mayores de 50 años y más, como en el resto .Seguido de las compras online (con un 49,6%) y las plataformas audiovisuales, con el (48,0%). En última posición se sitúa con el (47,1%) las búsquedas y el acceso a contenidos, con el (46,6%).
  • La pequeña pantalla. El 48% de los encuestados vio una película, una serie, documental o un programa en alguna plataforma de contenidos audiovisuales, como Netflix o Amazon Prime, especialmente durante la época del confinamiento.
  • Además, en lo referente a la búsqueda de empleo, el (33%) buscó ofertas de trabajo en algún portal de empleo digital. El (49,9%) de entre quienes tienen menos de 60 años, y, como es lógico, el (0%) de entre los mayores de 70.

Lo curioso de estos porcentajes es que cambian bastante a medida que avanza la edad, y no solamente en la búsqueda de empleo. Por ejemplo, el uso de Google roza el 70% entre quienes tienen menos de 60 años, cae al 50,8% en la franja de 60 a 69 años, y al 19,7% entre los más mayores. Lo que demuestra, una vez más, que la brecha digital entre generaciones es una realidad.

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