¿Deben los departamentos de Recursos Humanos adquirir una perspectiva estratégica e innovadora en su función? ¿Se pueden desarrollar habilidades y competencias en el manejo de datos para la gestión del talento?
El cambio tecnológico y el creciente flujo de datos en el entorno digital hacen casi obligatorio el dominio de las últimas tecnologías, pero lo más importante será el análisis y la capacidad de extraer el valor real del dato.
En este sentido la irrupción de People Analytics en la gestión del talento es una realidad que facilita el éxito profesional. El correcto uso delos datos a nivel empresarial supone una ventaja competitiva. Los departamentos de RR. HH.están siendo los últimos en el procesamiento automatizado de los datos. Sin embargo, la integración deéstos de forma trasversal en toda la organización es inminente y muy importante en el posicionamiento de las empresas.
LMS se adelanta así al cambio y da respuesta con este Máster único en el mercado atendiendo a las nuevas necesidades del profesional en los Recursos Humanos, como liderar, promover e implantar una gestión estratégica del talento en un entorno digital y tecnológico.
Superado este reto y el del dominio de la técnica de Power BI, Spark, IBM Watson, Qlik Sense o R (entre otras herramientas), el máster executive se centra en la gestión digital de los recursos humanos y en conocer los aspectos clave para liderar la transformación de la organización y más específicamente en las áreas de talento.
El Máster Executive en People Analytics & Strategic Talent Management incluye dos acreditacionesbasadas en marcos regulados a nivel internacional, EQF (European Qualification Framework) – OFQUAL (Office of Qualifications and Examinations Regulation ) de Reino Unido y que superan significativamente los promedios en las métricas clave.
– Leading E-Strategy
– Project Development and Implementation for Strategic Managers
Las habilidades y competencias obtenidas durante este proceso de aprendizaje serán el punto de partida para la gestión y desarrollo de proyectos de People Analytics.
Este es el escenario idóneo para avanzar en el papel estratégico de los responsables de recursos humanos como figura clave para aportar valor, no solo por su vínculo con las mejores prácticas o el desempeño eficaz, sino también para desarrollar la mentalidad estratégica necesaria para adaptare a los nuevos desafíos organizativos. tanto muy positivamente con el desarrollo de mejores resultados del rendimiento del negocio.
La edición de 2018 dará comienzo el 19 de octubre 2018. Las plazas son limitadas.
Por otro lado, hoy día 28 de junio el próximo a las 19:00 tendrá lugar en LMS un Talent Thinking titulado “People Analytics: ¿Presente o future?” Este evento contará con Daniel Ruiz, director de este máster y Human Resources Manager de BQ, y con Borja Cepeda, Sales Consultant de IBM, que nos hablará de la Gestión Cognitiva del Talento, con IBM Watson Analytics
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