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Oferta de empleo: Se busca Director/a de Administración de RRHH
POR RRHH Digital, 01:00 - 16 de Junio del 2019
Oferta de empleo: Se busca Director/a de Administración de RRHH

Job Description 

En dependencia de la Dirección Global de RR.HH, tendrás como misión implementar la estrategia de las políticas de Administración de Personal para todo el Grupo a nivel global, presente en varios continentes. Te unirás al equipo de Recursos Humanos, en el área de Administración de Personal, y trabajarás de forma transversal con todos los hoteles, con la habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante, con al menos 5 años de experiencia combinada en gestión y supervisión del proceso de nóminas y Seguridad Social, gestión de la Política Retributiva y elaboración de cuadros de mando, seguimiento y reporte de KPIs a Dirección de RR.HH.

Requisitos

·                   Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

·                   Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, con responsabilidad y gestionando un equipo.

·                   Dominio de las áreas de responsabilidad asignadas (Contratación, Nóminas, Seguridad Social, Política Retributiva y Expatriación)

·                   Alto nivel de inglés (mínimo B2).

·                   Se valorará la experiencia en la implantación de ERP´s de RR.HH. (Meta4, SAP, Workday, etc.)

Ventajas

Incorporación con carácter estable en una compañía sólidamente establecida, con excelentes resultados y en fase de expansión, donde tendrás un proyecto retador y un paquete retributivo compuesto de salario fijo, variable y beneficios sociales.

Requisitos / Requirements

·                   Diplomatura/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar. 

·                   Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, con responsabilidad y gestionando un equipo. 

·                   Dominio de las áreas de responsabilidad asignadas (Contratación, Nóminas, Seguridad Social, Política Retributiva y Expatriación) 

·                   Alto nivel de inglés (mínimo B2). 

·                   Se valorará la experiencia en la implantación de ERP´s de RR.HH. (Meta4, SAP, Workday, etc.)

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