Celebrada la reunión anual de Sigma Search Partners

La pasada semana tuvo lugar en Madrid la reunión anual de Sigma Search Partners, red internacional de firmas de Executive Search a la que Iberian Executive Search (Grupo BLC) pertenece. La reunión, que organiza cada año uno de los países miembros, permite a lo largo de dos días realizar un profundo análisis de la situación del mercado en cada país y de las posibles sinergias en el ejercicio de la búsqueda directa.

Asimismo, es un interesante foro de análisis de tendencias, de intercambio de mejores prácticas y experiencias, y de innovación. El encuentro anual permite conseguir una visión global de lo más destacable de lo acontecido en el año, dentro del ámbito del Executive Search. De este modo, Sigma Search Partners proporciona a sus clientes una perspectiva global, macro, al tiempo que ofrece servicios muy ‘pegados al terreno’. Sigma Search Partners está presente en multitud de países, con una muy sólida presencia en Europa, lo que permite ofrecer soluciones globales de Executive Search cimentadas en un profundo conocimiento de cada realidad local.

Como cada año, se aprovecha, además, la ocasión para invitar a potenciales nuevos miembros, con los que se analiza la posible incorporación a la red, buscando siempre asegurar que se garanticen los estándares de calidad que se ofrecen a los clientes. Nos complace anunciar, como resultado de ello, la próxima incorporación de un nuevo miembro a la red, Dalríada Executive Search & Selection, con sede en Dublín.

Por otro lado, la presidencia de la red y las labores de coordinación de la misma la ostentará este año Iberian Executive Search.

Iberian Executive Search es la empresa del Grupo Blc dedicada a la búsqueda de directivos, mandos intermedios y profesionales altamente cualificados y especializados. Entre sus servicios se incluyen, asimismo, métodos de investigación y valoración del segmento de actividad competencia de sus clientes (competitors mapping & benchmarking salarial), evaluación y valoración de candidaturas, de la propia organización o del mercado (Talent Survey), así como búsquedas de potenciales candidatos, tanto activos como pasivos, directamente en la red (Nethunting).