Compañía Multinacional
Las principales responsabilidades serán las siguientes:
• Revisión y diseño de programas de recompensa y de talento a través de una variedad de clientes y de la industria tipos pero cubriendo muchas de las organizaciones más grandes y exitosas del mundo
. Conducta benchmarking competitivo analiza las prácticas que utilizan la gama de TW de datos, herramientas y procesos
. Realizar la industria y la investigación financiera relacionada con la recompensa y programas de estrategia talento para el diseño
. Modelo estructuras salariales y llevar a cabo los análisis de impacto financiero de diseños alternativos
. Participar en el diseño de planes de sueldos de los empleados con base e incentivos amplios
. Asegúrese de que se cumplan las normas de calidad
. Desarrollar los conocimientos técnicos y habilidades en el área de recompensas y surveymanagement empleado
. Continuamente desarrollar habilidades técnicas y de consultoría (por ejemplo, la venta y gestión de proyectos)
. Aumentar la eficiencia mediante la identificación de las formas de mejorar los procesos
. Ayudar encuesta equipo de producción con validaciones de datos y las revisiones de la encuesta
Empresa líder en su sector.
La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones:
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• Responsable de la selección de la compañia.
• Control del área de Administración de Personal.
• Responsable de la Prevención de Riesgos Laborales.
• Elaboración de planes de formación.
• Elaboración de Convenios Laborales.
• Tareas propias del puesto.
El candidato/a deberá aportar los siguientes requisitos:
• Licenciado en Ciencias del Trabajo o Diplomado en Relaciones Laborales.Master en Prevención de Relaciones Laborales.
• Experiencia de al menos 5 años como Responsable de Recursos Humanos.
• Certificado de Aptitud Pedagógica (C.A.P.)
• Valorable conocimientos en The First European Air Traffic Controller Selection Test (FEAST)
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Nivel avanzado de inglés.
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