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Antiaging, Ageing o Rejuvenecimiento
Salud y productividad: El futuro de las pensiones
POR RRHH Digital, 01:15 | 11 de Octubre del 2018
Salud y productividad: El futuro de las pensiones

Las empresas quieren ser saludables y se certifican como tal con la finalidad de que el trabajador sea más feliz y más productivo. Está de moda repartir fruta gratuita e invitar a los empleados a que utilicen las escaleras y realicen carreras por las ciudades y medias maratones.

Por otra parte, lo que ahora nos golpea con más fuerza cada día no es el concepto de Antiaging, considerado normalmente a nivel de estética o de Ageing, que es el envejecimiento saludable, sino el de Rejuvenecimiento, entendido como la vía actual y futura para tener colaboradores con edades avanzadas plenamente productivos.

¿Por qué empresas como Facebook, Amazon, Microsoft, Google, entre muchas otras están invirtiendo miles de millones de dólares en empresas dedicadas al Rejuvenecimiento? o países como China o Japón están invirtiendo sumas ingentes de dinero en esta área. La razón es solo una: la productividad pues ya es patente que en el futuro la edad de jubilación aumentará a los 70 o 75 años y las empresas tienen que trabajar con esta premisa.

Este módulo está basado en la amplia experiencia, formación, estudios y trabajo del ponente: Rafael Saiz-Gamarra. Durante el mismo se irán desgranando en un estilo ameno, divertido, práctico y participativo donde estamos, hacia dónde nos dirigimos y qué podemos hacer a nivel empresarial y personal. Además, se realizarán mediciones, durante el mismo, a algunos de los asistentes que se presten como voluntarios.

Objetivos

  • Identificar los conceptos de antiaging, ageing y rejuvenecimiento y cómo los mismos van a afectar a las empresas y a los países en todos los niveles: gasto sanitario, jubilación, productividad.
  • Aprender, manteniendo una mente abierta y participativa, cuáles son los pasos por realizar en esta era de cambios.

Los participantes no precisan ningún conocimiento previo para asistir a este módulo. El mismo también está abierto a médicos de empresa y a toda persona que se interese por estos temas. No se trata de que las empresas sepan adaptarse mejor a los tiempos que estamos viviendo, sino que aprendan a cómo transformarse de la mejor forma posible de una forma rápida, sencilla y fácil

Contenido

1ª Parte: ¿Dónde estamos? ¿A dónde vamos? ¿Por qué tenemos que ir?

• Edad de jubilación actual y futura: Implicaciones.

• Gasto sanitario. Alternativas.

• Midiendo. Porque si no se mide no existe. HeartMath®

• ¿Antiaging, Ageing o Rejuvenecimiento?

• China. Japón. España.

• Rejuvenecimiento.

• ¿Vivir más o Vivir más y Mejor?

• 1718. 2018. 2045.

2ª Parte: Conociendo las causas.

• Oxidación (envejecimiento). Reducción (antienvejecimiento).

• Mitocondrias.

• Causas del envejecimiento.

• ¿Cuál es la 1ª causa del envejecimiento?

• ¿Qué podemos hacer al respecto?

• Mediciones.

• Agua.

• El mejor antioxidante natural (reducción).

3ª Parte: Avanzando.

• ¿Genética o Epigenética?

• ¿Prevenir o curar?

• MP. CE. EMF.

• Midiendo.

• Manzanas y plátanos.

• Vitaminas y Minerales.

• Cronobiología.

• El mar.

• Dialogo abierto.

• Conclusiones.

Facilitador: Rafael Saiz-Gamarra

Ingeniero de ICAI. Ingeniero Industrial. Máster en NLP (formando por John Grinder). Entrenador certificado HeartMath Formación pluridisciplinar.

Ha trabajado en puestos de responsabilidad en grandes empresas como Thomson, Informática el Corte Inglés (siendo uno de los miembros fundadores), Banesto, entre otras. Como coach ejecutivo ha entrenado a personas muy relevantes en este país. Ha formado en técnicas de aumento de la Resiliencia y Gestión del Estrés a más de 10.000 personas en talleres grupales en empresas como DKV, Airbus, Plus Ultra, Policía, Hospitales, Universidades. Además, es coautor de “Coaching hoy”, “Del caos a la coherencia en tres minutos” y “El corazón de la inteligencia.

Más información: aberzal@fundacionpersonasyempresas.com

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