TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Convocado el II Premio Salud y Empresa RRHHDigital.com

El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 28 de Junio de 2015

POR RRHH Digital, 02:00 - 03 de Junio del 2015
Convocado el II Premio Salud y Empresa RRHHDigital.com

RRHH Digital.com ha abierto el plazo de recepción de artículos para la segunda edición del Premio Salud y Empresa

A continuación publicamos las bases para todas aquellas empresas que se quieran presentar: 

Primera

Podrán presentarse al “II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL” todas aquellas empresas que lleven o hayan llevado a cabo alguna actividad saludable entre sus empleados.

Deberá escribirse en español y el eje de su temática será la exposición y desarrollo de las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados.

Segunda

El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo, y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digital www.rrhhdigital.com. Asimismo, se publicará una entrevista con el director de recursos humanos de la empresa, o bien con la persona que dirija el proyecto.

Tercera

El tema del “II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL” serán las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados tales como “zonas de ocio en la sede corporativa, programas para dejar de fumar, columnas de rescate cardiaco, construcción dentro de las instalaciones de un gimnasio, recomendación de buenas prácticas de nutrición, hábitos saludables dentro y fuera del trabajo; gestión del estrés en el trabajo mediante técnicas de relajación, risoterapia o formación de la inteligencia emocional; ligas deportivas entre empleados, fomento de la práctica de alguna actividad deportiva, etc”.

Cuarta

Los trabajos deberán estar firmados por su autor/empresa o director de recursos humanos/ director del proyecto presentado.

Quinta

El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 28 de Junio de 2015.

Sexta

Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email:

contenidos@rrhhdigital.com

o en sobre cerrado y lacrado a la dirección postal:

RRHH DIGITAL

II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL

JEREZ, 8

28016 MADRID

Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor/autores, cargo, un breve curriculum y una fotografía.

Séptima

En el trabajo se especificará de manera clara que es para presentarse al “II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL”.

Octava

El jurado, está integrado por directivos de recursos humanos y está presidido por Ofelia Nieto, directora de RRHH de Beiesdorf. El veredicto será inapelable.

Novena

El envío de los trabajos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.

Décima

El jurado emitirá su fallo en Julio de 2015 y el premio será entregado en el transcurso de un acto que se celebrará en Madrid. Será requisito imprescindible la asistencia al mismo de la persona que presente el trabajo o de la que dirija el proyecto presentado.

Undécima

El jurado resolverá en cuantos aspectos no contemplados en estas bases surjan a lo largo del proceso de concesión del premio.

Duodécima

La participación en este certamen implica la aceptación de las bases.

 

Primera
Podrán presentarse al “II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL” todas aquellas empresas que lleven o hayan llevado a cabo alguna actividad saludable entre sus empleados.
Deberá escribirse en español y el eje de su temática será la exposición y desarrollo de las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados.
Segunda
El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo, y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digitalwww.rrhhdigital.com. Asimismo, se publicará una entrevista con el director de recursos humanos de la empresa, o bien con la persona que dirija el proyecto.
Tercera
El tema del “II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL” serán las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados tales como “zonas de ocio en la sede corporativa, programas para dejar de fumar, columnas de rescate cardiaco, construcción dentro de las instalaciones de un gimnasio, recomendación de buenas prácticas de nutrición, hábitos saludables dentro y fuera del trabajo; gestión del estrés en el trabajo mediante técnicas de relajación, risoterapia o formación de la inteligencia emocional; ligas deportivas entre empleados, fomento de la práctica de alguna actividad deportiva, etc”.
Cuarta
Los trabajos deberán estar firmados por su autor/empresa o director de recursos humanos/ director del proyecto presentado.
Quinta
El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 28 de Junio de 2015.
Sexta
Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, a la siguiente dirección: redaccion@rrhhdigital.com
Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.
Séptima
En el trabajo se especificará de manera clara que es para presentarse al“II PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL”.
Octava
El jurado, estará integrado por directivos de primer nivel y estará presidido por Ofelia Nieto. El veredicto será inapelable.
Novena
El envío de los trabajos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.
Décima
El jurado emitirá su fallo en Junio de 2015 y el premio será entregado en el transcurso de un acto que se celebrará en Madrid. Será requisito imprescindible la asistencia al mismo de la persona que presente el trabajo o de la que dirija el proyecto presentado.
Undécima
El jurado resolverá en cuantos aspectos no contemplados en estas bases surjan a lo largo del proceso de concesión del premio.
Duodécima
La participación en este certamen implica la aceptación de las ba

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cuál es el formato ideal para trabajar en julio y agosto
Trabajo 100% presencial sin reducciones
Jornada intensiva presencial
Jornada intensiva con flexibilidad
Teletrabajo total
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital