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De personas con discapacidad
KPMG renueva su acuerdo con la Fundación ONCE en favor de la inclusión laboral

Ambas entidades renuevan un Convenio Inserta para emplear a doce personas con discapacidad en los próximos cuatro años

 

POR RRHHDigital, 03:30 - 27 de Febrero del 2019
KPMG renueva su acuerdo con la Fundación ONCE en favor de la inclusión laboral

El consejero delegado de KPMG en España, Juan José Cano, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han renovado el Convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2014 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de doce personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, llegando así a las 26 contrataciones desde el inicio de la colaboración. 

Según ha explicado Alberto Durán, “esta renovación es la plasmación del éxito obtenido con un socio de servicios personales que es líder en su sector  y nos permite conjugar el talento de las personas con discapacidad en una firma que hace que nuestro mensaje llegue a los numerosos clientes a los que asesora”. Por su parte, Juan José Cano, ha señalado que “en KPMG creemos que un entorno inclusivo y diverso aumenta el compromiso, atrae al mejor talento, impulsa la innovación, aporta un valor diferencial a nuestros clientes y contribuye a construir una sociedad mejor. La renovación de nuestro convenio con ONCE refleja este compromiso con la inclusión y la diversidad, en concreto con la inserción laboral de personas con discapacidad”.

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, KPMG cuenta con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecúen mejor al perfil requerido.

La estrategia de RSC de KPMG

El fomento de la integración social de personas con discapacidad se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social de KPMG, que además incluye la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.

La Fundación KPMG y Fundación ONCE firmaron en 2011 un convenio marco para poner en marcha proyectos conjuntos y acciones dirigidas a contribuir al plan de acción social de la firma en el ámbito de la discapacidad, impulsando la inclusión en el mercado laboral de las personas que forman parte de este colectivo, la responsabilidad social empresarial y la accesibilidad universal. Con el objetivo de profundizar en esta relación KPMG se adhirió al Programa Inserta en 2014 con la firma de un primer Convenio Inserta.

Este acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

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