El Grupo Social ONCE se mantiene entre las 25 entidades con mayor capacidad para atraer y retener talento en España, según constata ‘Merco Talento España 2018’, que recoge y analiza las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar y retener talento.
Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 18.415 trabajadores, 8.091 ciudadanos, 6.199 estudiantes universitarios de último curso, 1.206 alumnos de escuelas de negocio, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y ‘headhunters’; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.
El Grupo Social ONCE ocupa la posición 23 entre el centenar de compaías y grupos empresariales analizados, manteniendo el lugar de la anterior edición. En esta ocasión se han realizado algunos cambios en el cuestionario en relación al del año pasado, incorporando mecánicas del cuestionario Merco Empresas. Así mismo, en esta edición Merco Talento ha multiplicado casi por 8 la muestra de ciudadanos (Merco Consumo) realizando tres oleadas de consulta a lo largo del año.
Además de evaluar a las empresas en función de su gestión del talento, la investigación ha proporcionado información sobre la opinión de los diferentes públicos encuestados, detectando que los empleados más de 50 años se encuentran más satisfechos en general con su empresa que los menores de 30. «Los veteranos se muestran más orgullosos de pertenecer a su empresa, y se encuentran menos satisfechos con la motivación y el reconocimiento recibidos, mientras que los jóvenes valoran más positivamente la relación con los mandos intermedios, pero no se encuentran tan satisfechos con su salario», indica.
El monitor, que encabezan Inditex, BBVA, Repsol, Nestlé y Santander, también ha arrojado información sobre la situación de la mujer en las empresas. Más de un 55% de las mujeres encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente, y la percepción de esta situación es menos acusada en los hombres, si bien constata que el número de mujeres directivas continúa en crecimiento.
Otro dato reseñable es que grandes compañías como Google, Amazon, Facebook y Apple han bajado sus posiciones en el ‘ranking’, siendo superadas por empresas de corte más tradicional.
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